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Las diez profesiones más demandadas a través de Eures y los frenos a la movilidad laboral

Enfermeras y comadronas son las profesionales más demandadas a través del portal Eures, según el último informe elaborado sobre la actividad de Eures-España. En el mismo también se habla de los países en los que hay más ofertas de empleo, así como de

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Desde el 1 de junio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2014, el portal Eures dentro de la web del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) ha recibido más de cinco millones de visitas pero, ¿en qué países hay más ofertas de empleo? ¿Cuáles son las ocupaciones con más oportunidades laborales? Según el informe elaborado por este organismo y hecho público el pasado viernes, enfermeras y comadronas ocupan el primer lugar de las profesiones con más salidas.



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La red Eures está formada por los Servicios Públicos de Empleo de 31 países de Europa, entre ellos España. En la web del SEPE aparecen de manera diaria las ofertas de empleo divididas por Estados. Según el informe, en 2013 el promedio de visitas en España llegó casi a los nueve millones de usuarios, muy por encima del siguiente clasificado que es Italia con más de seis millones. Por el contrario, la mayoría de empresas registradas que ofrecen empleo proceden de Alemania, Reino Unido y Noruega.



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En este periodo las vacantes gestionadas en España han sido 3.157 y entre las diez ocupaciones con mayor número de contratos están, además de enfermeras y comadronas, por este orden camareros; titulados superiores en físicas, químicas, matemáticas e ingenierías; titulados superiores en biología, medicina y salud; fisioterapeutas; cocineros; titulados medios en físicas, químicas, matemáticas e ingenierías; mineros, canteros y oficiales de construcción; auxiliares de clínica y niñeros, y  titulados medios en biología, medicina y salud.



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Desde EURES España destacan la continua oferta que hay para profesionales de alta cualificación vinculados a sectores de la ingeniería, la informática y el sector sanitario. También señalan a la hostelería como una actividad con mucho movimiento.



¿Y cuáles son los países que más contratan? En primer lugar aparece Alemania con el mayor número de colocaciones, seguido de Reino Unido y Francia. Fuera del pódium aparecen Holanda, Suecia, Noruega, Irlanda, Suiza, España, Suiza y otros, en los que se puede meter al resto de los 31 que forman parte de la Red. Aunque se especifica el número de colocaciones detectadas en cada uno de ellos, desde el informe se explica que es muy difícil conocerlo de manera exacta.



Desde la Red también se han gestionado prácticas profesionales como las del Programa MOBIPRO: Formación Profesional en Alemania. Según los datos facilitados por el Servicio de Empleo del país germánico, Castilla-La Mancha es la comunidad española donde se han preseleccionado más participantes con 665 personas. A su vez también es la que tiene más candidatos que han realizado un curso de alemán en España, aunque no se conoce cuántos de ellos han hecho el curso de alemán y las prácticas en Alemania. Por detrás vienen los de Madrid, País Vasco, Canarias, y Castilla y León.



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Problemas que frenan la movilidad



A veces la intención de trasladarse a otros países se frena por distintos obstáculos a la movilidad. Según los agentes que colaboran con Eures se han detectado varios problemas que han dividido por categorías. En la de Seguridad Social lo más habitual es la dificultad de obtener formularios U1 y U2, en los que se reflejan las cotizaciones, por las diferencias entre países para gestionar el procedimiento.



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En segundo lugar están los obstáculos relacionados con Hacienda, ya que es muy complicado en algunas ocasiones obtener informaciones concretas y completas. En cuanto a cualificaciones profesionales en Eures se piden homologaciones técnicas, permisos o carnets que sólo emite el país de trabajo sin indicación sobre su equivalencia en el resto de Estados y sin referencias de cómo conseguirlos. También existe mucha confusión entre los conceptos de homologación, convalidación y reconocimiento profesional.



En cuanto a legislación laboral, desde la Red Eures consideran un obstáculo los requisitos añadidos para ejercer determinadas profesiones al cambiar de país. Por ejemplo la Formación FIMO, FCOS para los que desean trabajar en Francia en el sector del transporte y el VCA para Bélgica. Según el estudio es una formación profesional obligatoria para los profesionales que quieran trabajar en esos países y su precio es elevado.



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También hay obstáculos que pueden ser de naturaleza cultural. Por ejemplo, hay países receptores que buscan candidatos en base a competencias profesionales y no tanto según la formación, lo que puede complicar el proceso. En el caso de trabajadores transfronterizos, las diferencias de horarios laborales, comerciales y de vida en general plantean ciertas dificultades.



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Por último están los obstáculos que tienen que ver con el idioma. En las ofertas de Eures se utiliza el idioma del país de origen y no se traduce al francés, inglés y alemán, aunque alguno de éstos sea el idioma que se exige en los trabajos. El principal freno a la circulación de trabajadores sigue siendo ese desconocimiento de idiomas tanto en usuarios del Estado Español como en ciudadanos comunitarios que llegan a España. Por eso consideran básico planificar cursos de idiomas dentro del marco de formación que imparte los Servicios Públicos de Empleo.



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Más información:



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