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Las diez claves para encontrar empleo a partir de los 45 años

Tener más de 45 años, aunque puede ser inicialmente visto como un problema a la hora de acceder a un empleo, también tiene ventajas que hay que saber poner en valor en el currículo y ante el reclutador.

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INELos mayores de 45 años tienen problemas adicionales a la hora de acceder a un empleo que, en muchas ocasiones, vienen originados por su edad. Y es que para muchos reclutadores tener esos años e, incluso, alguno más, puede ser un handicap, sobre todo, porque se suele asociar también a falta de formación actualizada y de desconocimiento de las nuevas tecnologías, a la no flexibilidad o a la inadaptación a equipos más jóvenes, entre otros aspectos. Una situación a la que se le puede dar la vuelta con una serie de consejos que permiten poner en valor tener 45 años y decir la edad sin problemas.

 

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La primera de las claves radica en elreciclaje profesional, de manera que se puedan añadir al currículo nuevas formaciones y competencias que permitan que el perfil profesional se adapte a las nuevas necesidades que demanda el mercado de trabajo, según recomiendan desde Adecco en el decálogo ‘Tu edad es un Tesoro’ que han elaborado.

 

Otras de las pautas que se debe adoptar es redactar un currículum breve. Al llegar a los 45 años es habitual haber acumulado una amplia experiencia, pero es mejor elegir las más significativas, que deben redactarse en orden cronológico inverso. Como en todo currículum, no es bueno superar las dos páginas.

 

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Y a la hora de hablar de la experiencia profesional es recomendableaportar valor. Es decir, en los casos en los que se ha pasado un largo período de tiempo en la misma empresa, es conveniente, en lugar de indicar las funciones realizadas, añadir aspectos que le den un valor añadido o la enriquezcan.

 

Fundamental esadaptar el currículo a cada oferta de trabajo para responder a lo que el reclutador está buscando. Aquí los mayores de 45 años tienen una ventaja importante porque, al tener amplia experiencia laboral, es posible tener diferentes modelos de currículos.

 

Lasnuevas tecnologías no pueden faltar para acceder a un empleo porque hoy en día prácticamente todos los puestos de trabajo requieren cierta intuición tecnológica y tener nociones básicas del paquete Office, correo electrónico y de navegación por Internet.

 

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Y vinculada también con las nuevas tecnologías está otra de las claves para encontrar empleo: las redes sociales. Además de ser una forma de relacionarse con los demás a través de Internet, permite compartir información y aportar valor a nivel personal y profesional. También añaden un toque “más joven” al perfil. Entre las más conocidas figuran Twitter y LinkedIn y, precisamente, tener un perfil profesional en ellas hace que la candidatura se vea de forma más positiva, aparte de ser un valor diferencial.

 

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Pero, ¿qué sucede si hay que indicar la edad? Muy sencillo, en primer lugar hay que pensar que no es un problema. Lo recomendable es tener la actitud contraria: sentirse orgulloso de ella y de la experiencia y conocimientos que se han acumulado. Unas cualidades que se ven potenciadas por valores como la experiencia, madurez, templanza o el control emocional. Nunca hay que ocultarla ni taparla.

 

Y otra de las claves para conseguir el objetivo de un empleo es mantener una actitud positiva porque la edad no debe traducirse en desánimo, sino que se tiene que continuar siendo positivos. Conseguirlo a veces no es fácil porque en toda búsqueda de empleo, sobre todo, si se es parado de larga duración, puede flojear el ánimo. Para evitarlo hay otros consejos como el voluntariado que permite llenar tiempos vacíos, además de ser acciones que están muy valoradas por las empresas.

 

Y, finalmente, hay que tener muy claro que no se está solo. Si todos los consejos y la búsqueda activa de empleo no dan resultados, se puede acudir a expertos en inserción laboral para que ayuden a lograrlo.

 

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