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Las barreras que impiden a los empresarios del G20 crear empleo para jóvenes

Según un estudio de Accenture, los empresarios podrían crear 10 millones de empleos para jóvenes en los países del G20 si se suprimieran barreras como la insuficiente financiación, el escaso fomento de la innovación y el difícil acceso a personal cua

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Las barreras que impiden a los empresarios del G20 crear empleo para jóvenes
Estudiantes-grado-INEAunque el 85% de los empresarios de los países del G20 son conscientes de su importante papel a la hora de crear puestos de trabajo para jóvenes y de contribuir al crecimiento económico, ellos mismos afirman que su capacidad se encuentra limitada por diversos tipos de barreras a su actividad empresarial. Esta afirmación se extrae del estudio El potencial de los empresarios digitales: 10 millones de empleos para jóvenes en los países del G20, elaborado por la consultora Accenture y la Alianza de jóvenes empresarios del G20.



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Este estudio, realizado a más de 1.000 empresarios encuestados de países del G20, deja patente la buena predisposición de estas empresas, ya que el 74% de los encuestados tiene previsto contratar jóvenes talentos en 2014.

La mayoría de los empresarios consultados creen que la innovación es fundamental para crecer y crear empleo. Para ello, las compañías que apuestan por una innovación abierta necesitan asociarse con grandes compañías que les sirven de puente para acelerar el proceso que transformará las ideas en productos vendibles. [Ver cursos de Innovación]



En este estudio, Accenture ha estimado, a partir de datos de las tendencias de empleo global ILO, que los empresarios de los países del G20 podrían impulsar la creación de 10 millones de puestos de trabajo para jóvenes, y así reducir el desempleo en este segmento en un 3% (pasaría del 13% al 10%). Eso sí, esto sucedería en el caso de que se eliminasen las siguientes barreras a su actividad empresarial.



Difícil acceso a personal cualificado. El 78% de los empresarios afirma tener problemas para contratar empleados con los conocimientos adecuados. Esta escasez de talento afecta a empresas, tanto consolidadas como de nueva creación, de los sectores de servicios y manufactureros.



Escasez de políticas gubernamentales de apoyo. Numerosas empresas consideran que los gobiernos podrían hacer mucho más para fomentar el empleo juvenil, a pesar de que el 26% considera que las medidas ya adoptadas son eficaces. Por ejemplo, los empresarios reclaman la simplificación de las regulaciones, el desarrollo de estímulos fiscales para fomentar la innovación abierta, así como el apoyo en la formación de los jóvenes y más facilidades para la contratación de este colectivo.



La insuficiente financiación. Muchas empresas presentan muchas dificultades para encontrar financiación necesaria, independientemente de que sean empresas con mayor o menor antigüedad. De hecho, el 59% de las empresas que tienen este problema llevan activas más de tres años.



Bajo fomento de la innovación constante. Según este informe, las empresas más orientadas a la innovación y a la exportación tienen mayor probabilidad de crear empleo. Nueve de cada diez empresarios (91%) que consideran la innovación abierta como un factor clave esperan aumentar sus ingresos frente a un 54% de quienes no consideran prioritaria la innovación abierta.



Falta de herramientas para la internacionalización. Como primera traba, el 32% de los empresarios que quiere expandirse a otros países se encuentra con problemas de financiación entre sus principales preocupaciones. [Ver cursos de Financiación]



Sin embargo, a pesar de enfrentarse a este panorama,  se dice que la nueva generación de empresas son “globalizados por naturaleza” (“born global”). De hecho, el 70% de las empresas fundadas en los últimos 12 meses ya se está planteando su expansión internacional.Asimismo, esta globalización es posible gracias al uso de las nuevas tecnologías digitales, que abre mercados, reduce costes e incrementa la flexibilidad de las operaciones, y a su asociación con empresas “puente” que aceleran el acceso a los mercados locales.

 

Declaraciones de Francis Hintermann, Global Managing Director de AccentureResearch, sobre la nueva generación de empresas “born  global”





 

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Más información:



Informe completo “El potencial de los empresarios digitales: 10 millones de empleos para jóvenes en los países del G20”



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