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Las ayudas por maternidad aumentan el porcentaje de madres trabajadoras

Un estudio realizado por la Universidad Autónoma de Madrid y la Universidad de Cantabria ha comprobado que las ayudas del Gobierno a las madres trabajadoras son un incentivo para éstas a la hora de incorporarse al mercado laboral.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Las ayudas por maternidad aumentan el porcentaje de madres trabajadoras

El informe, realizado por Rocío Sánchez Mangas, del Departamento de Análisis Económico: Economía Cuantitativa de la UAM, y Virginia Sánchez Marcos, de la Universidad de Cantabria, ha sido publicado en Labour Economics. Para el estudio se han utilizado datos de la Encuesta de Población Activa desde 1996 a 2004, es decir, años anteriores y posteriores a la decisión del Gobierno en 2003 de otorgar 100 euros al mes a las madres trabajadoras con niños menores de tres años. Y según sus conclusiones, la medida ha tenido un efecto positivo en las madres, puesto que se ha producido un incremento de la participación laboral de este colectivo de 3 puntos porcentuales, especialmente en féminas con educación secundaria (un 65% del total), ya que en aquellas con educación primaria o superior no se han reflejado cambios significativos.


 


Doble efecto


 


El efecto de una ayuda de estas características es doble. Por un lado, la medida es un incentivo para que estas mujeres entren al mercado laboral, pues eleva el coste de oportunidad de permanecer en la inactividad. Además, este dinero representa un 40% del coste medio de una guardería en nuestro país (unos 254 euros, según un estudio de Consumer en 2005), y entre un 13 y un 15% del salario medio de una mujer, dependiendo de su nivel educativo (según las estadísticas de salarios del Instituto Nacional de Empleo en 2002). Además, las mujeres observan que la experiencia laboral adquirida en estos años puede tener un reflejo en el salario futuro, incluso cuando dejan de ser beneficiarias de la ayuda.


 


Cuando el Gobierno decidió incentivar con 100 euros a las madres trabajadoras la tasa de empleo de este colectivo era menor en España que en el resto de países de la OCDE y, según la Encuesta de Población Activa, las responsabilidades familiares eran el principal motivo por el que las madres no buscaban trabajo.


 


Otro de los factores que provocó esta medida fue el hecho de que en España la legislación establece 16 semanas de baja por maternidad, frente a las 25 semanas de media en la Europa de los 15. Además, el gasto público destinado a políticas familiares se situaba por debajo del 1% del PIB, frente al 2% de media en la Europa de los 15. En España, el porcentaje de niños menores de 3 años inscritos en guardería era de un 5%, frente al 25% de la media en la UE-15, según datos de 2001.


 


Los resultados de este estudio son interesantes a la hora de planificar futuras políticas familiares destinadas a incrementar la participación laboral de las madres. A medio plazo se plantea estudiar el efecto de esta medida en el comportamiento laboral de las madres, pero una vez transcurridos los primeros años de maternidad.


 


 


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Más información:


 


UAM


 


UC


 


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