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La UPV crea un algoritmo que detecta a los trabajadores más motivados

Detectar a los empleados más motivados es el objetivo de esta herramienta matemática, que analiza un total de 78 factores y puede ayudar a las empresas públicas y privadas a la hora de tomar decisiones.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de La UPV crea un algoritmo que detecta a los trabajadores más motivados
Estudiantes-grado-INEUn grupo de investigación de la Universitat Politècnica de València han creado un algoritmo, cuya principal característica es de la detectar a los empleados que están más motivados en una empresa en función de las políticas de recursos humanos que se lleven a cabo por parte de los directivos. [Ver cursos de Motivación]

 

Esta herramienta matemática, que ha sido creada por la profesora Lourdes Canós del grupo ROGLE de esta universidad, se basa en un análisis completo de los factores que motivan a los empleados, abordando un total de 78 factores que se agrupan en ocho bloques dentro de los que se contempla la comunicación, la ética, la automotivación, el desarrollo, los incentivos monetarios, la gestión y el equipo, entre otros.

 

Para realizar el análisis, la herramienta emplea un índice de adecuación denominado fuzzy, que obtiene una ordenación de los empleados según su afinidad a las políticas de motivación que se pongan en marcha en el seno de las empresas y que están definidas de acuerdo con unos determinados factores.

 

Con este análisis, la herramienta, que puede aplicarse tanto en empresas públicas como privadas, pretende ayudar a la toma de decisiones sobre la formación del empleado, su promoción, la gestión de equipos o el estilo de liderazgo adecuado para lograr un buen desempeño, ya que con ella se extrae información que es importante para la empresa al tenerse en cuenta las valoraciones realizadas por los empleados y los directivos entre las que se incluyen la subjetividad o incertidumbres subyacentes.

 

El algoritmo, cuya investigación se ha publicado en ‘Management Decision’, no es una lista cerrada, ya que se pueden incluir diferentes aspectos según la actividad que desarrolle la empresa y su ubicación. De esta manera, cada organización tiene la opción de elegir los factores adecuados para cada análisis.

 

Los resultados realizados señalan como factores motivadores a los incentivos económicos, el buen ambiente o clima laboral, la dignidad en el desarrollo de la profesión o la proactividad, entre otros.

 

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Más información:

Universidad Politécnica de Valencia

 

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