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La Universidad de Cantabria, pionera en planes de Igualdad

La Universidad de Cantabria (UC) constituye un ejemplo real de lucha por la igualdad. Esta institución se convierte en pionera al aplicar un plan propio, que será desarrollado por la nueva Comisión Transversal de Igualdad, órgano consultivo y asesor

Publicado en Histórico Noticias
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El Plan de Igualdad elaborado en la Universidad de Cantabria ya tiene fecha y verá la luz, previsiblemente, tras el verano del año 2009. La creación de la Comisión Transversal de Igualdad, único órgano en España de estas características, supone un paso hacia adelante en materia de igualdad y “supone un paso decisivo y pretende convertirse en un referente social a nivel regional y nacional” tal y como ha destacado el vicerrector de Campus y Desarrollo Social de la UC, Jorge Tomillo. Del mismo modo, el vicerrector ha destacado que el Plan de Igualdad "no es retórica sino que aportará "medidas concretas para remover los obstáculos existentes en todo lo referente a igualdad efectiva de mujeres y hombres". Estas medidas afectarán a ámbitos diversos: acceso al empleo, clasificación profesional, formación y promoción, retribuciones o acoso sexual. Asimismo, Tomillo ha reconocido que "hay mucho camino por recorrer", ya que datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) apuntan a una "escasa presencia femenina" en los cargos universitarios y en categorías como la de catedráticos (la media nacional es de un 85% de hombres frente al 15% de mujeres).


 


La Comisión Transversal de Igualdad ya ha celebrado sus dos primeras reuniones en las cuales se ha fijado un calendario de trabajo y se ha consensuado un documento de compromiso que resume los fines de la Comisión en cuatro líneas: integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la UC como principio básico y transversal; incluir este principio en los objetivos de la política de la Universidad; fomentar la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres; facilitar los recursos necesarios para la elaboración del diagnóstico, definición e implementación del Plan de Igualdad y la inclusión de la igualdad en la negociación colectiva.


 


El diagnóstico de la situación de la igualdad en la UC se realizará entre mayo y diciembre de 2008, con el apoyo de una consultora especializada. Con este análisis, la Comisión podrá a empezar a articular las medidas concretas que formarán parte del Plan de Igualdad, que está previsto se concluya para marzo de 2009 y, tras los trámites oportunos, se implante después del verano.


 


 


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Universidad de Cantabria


 


 


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