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La UE aparca la jornada laboral de 65 horas semanales

No hubo acuerdo entre el Parlamento Europeo y los Gobiernos de la UE en las negociaciones sobre la duración de jornada laboral. Tras cinco años de debate se abandona la directiva que abogaba por un máximo de 65 horas semanales.

Publicado en Histórico Noticias
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Es la primera vez en diez años, desde la entrada en vigor del Tratado de Amsterdam, que los representantes de la Eurocámara y el Consejo no llegan a un acuerdo. Este desacuerdo se traduce en que seguirá vigente la jornada laboral de 48 horas semanales, con la posibilidad de excepciones si así lo acuerdan empresario y trabajador. Este punto fue, precisamente, el principal motivo de discusión. Los Gobiernos de la UE, liderados por el Reino Unido, apostaban por mantener la iniciativa indefinidamente, mientras que el Parlamento pretendía su eliminación, para que no hubiera excepciones en la jornada laboral de 48 horas como máximo.


 


El eurodiputado socialista Alejandro Cercas, uno de los principales impulsores de las 48 horas semanales, ha afirmado que "un mal acuerdo hubiera empeorado la situación de los trabajadores en general y de los médicos en particular. Esperamos encontrar una nueva solución con la nueva Comisión y el nuevo Parlamento". Los representantes de la Eurocámara, tras las elecciones de junio, presentarán una nueva propuesta legislativa para retomar las conversaciones desde cero.


 


Otros puntos de desacuerdo


 


Por su parte, el comisario europeo de Empleos, Asuntos Sociales e Igualdad, el checo Vladimir Spidla, ha afirmado que "no alcanzar un acuerdo no es una solución a largo plazo. El resultado probable es que más estados de la UE utilizarán las excepciones para prolongar la jornada laboral". Según Spidla, "las excepciones pactadas entre empresario y trabajador se convertirán en la regla en lugar de la excepción. Los eurodiputados no quisieron aceptar un compromiso que hubiera mejorado la situación de los trabajadores y hubiera permitido más flexibilidad en el mercado laboral, que es lo que Europa necesita en un momento de crisis".


 


Por otro lado, otro punto de desacuerdo estuvo centrado en las guardias médicas, que la Eurocámara exigía que se consideraran tiempo de trabajo. Ahora es probable que la Comisión presente una nueva norma que regule exclusivamente esta cuestión.


 


Respecto a los contratos múltiples, para los trabajadores con más de un contrato de trabajo la Eurocámara consideraba que el tiempo de trabajo debía de calcularse por trabajador y no por contrato, lo que también fue motivo de desacuerdo.


 


 


Más información:


 


Parlamento Europeo


 


Firma por el NO a las 65 horas semanales


 


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