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La UE alerta de la necesidad de adecuar la formación a las exigencias del mercado laboral

Salir de la crisis exige un esfuerzo por parte de todos. Los expertos europeos, que han analizado el panorama actual, aseguran que sólo se conseguirá un desarrollo sostenible en el futuro si contamos con los profesionales adecuados. Ello implica la i

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Europa asegura que hay que actuar inmediatamente para solucionar el problema del déficit que sufre el continente en cuanto a capacidades, pues sólo así los europeos tendrán más oportunidades para triunfar en el mercado laboral. Así de claros se han mostrado los expertos europeos en el informe ‘Nuevas Capacidades para Nuevos Empleos: Actuar ahora’, publicado por la Comisión Europea.


 


La mejora de las capacidades de las personas nos ayudará a salir de la crisis a corto plazo y a prepararnos para un desarrollo económico sostenible en el futuro”, explicó Vladimír Špidla, comisario de Empleo. Y es que mientras que los mandatarios de todo el mundo se esfuerzan en buscar soluciones para salir adelante de la acuciante crisis, los especialistas apuestan por proporcionar los incentivos adecuados para que los europeos mejoren sus capacidades a fin de vincular mejor la educación, la formación y el trabajo, desarrollar la combinación adecuada de capacidades y prever mejor las capacidades que se necesitarán en el futuro.


 


En esta misma línea se ha posicionado Maroš Šef?ovi?, comisario de Educación, Formación, Cultura y Juventud, quien añadió que “debemos romper las divisiones que existen entre la educación y la formación y el trabajo, de manera que las personas puedan garantizar que sus capacidades estén adaptadas a las necesidades cambiantes del mercado de trabajo a lo largo de su vida”.


 


Un panorama poco alentador


 


Todas estas conclusiones responden a un minucioso estudio. Los expertos han identificado que en la actualidad uno de cada tres europeos en edad laboral tiene pocas cualificaciones formativas, incluso ninguna, debido a lo cual tienen un 40 % menos de posibilidades de conseguir trabajo que las personas con una cualificación media.


 


A este primer problema se le añade un segundo. Y es que las personas poco formadas cuentan con una tasa de empleo del 49%, mientras que el de las personas con elevados niveles de cualificación se sitúa en el 84% y la de los niveles medios en el 70%.


 


Los responsables del informe aseguran que es muy poco probable que las personas con bajos niveles de cualificación mejoren sus capacidades y acudan a acciones de aprendizaje permanente. Un inconveniente más que, a su vez, arrastra a otro, el de las empresas. Y es que si éstas cuentan con personal poco cualificado, que se queda estancando y que no recibe ninguna formación, tiene una probabilidad de quiebra 2,5 veces superior al de las empresas que aplican políticas formativas.


 


Por último, los expertos aseguran en el informe que los sistemas educativos que proporcionan unas capacidades adecuadas para todos, podrían incrementar el PIB hasta un 10% a largo plazo.


 


Una mala praxis


 


Ante este panorama, el informe señala cuatro recomendaciones concretas para solucionar el déficit de capacidades de Europa; un proceso que implica a todos los responsables de la toma de decisiones a nivel nacional y de la UE, las empresas, los sindicatos, los proveedores de educación y formación y los servicios de empleo y que cada vez es más urgente por el creciente desempleo y los desafíos demográficos.


 


Todos estos sectores deberían empezar por proporcionar mejores incentivos para que las personas mejoren sus capacidades, y que las inversiones en capacidades sean significativas e inteligentes, no sólo financieras.


 


En segundo lugar, la solución pasa por abrir los ámbitos de la educación y la formación, haciendo que las instituciones sean más innovadoras, se adapten mejor a las necesidades de alumnos y empleadores y desarrollen cualificaciones pertinentes que se centren en resultados de aprendizaje concretos.


 


Ofrecer una mejor combinación de capacidades adaptada a las necesidades del mercado de trabajo y preveer las necesidades futuras, son las dos últimas soluciones recogidas en informe ‘Nuevas Capacidades para Nuevos Empleos: Actuar ahora’.


 


Sólo así, señalan los expertos, cambiará el desafortunado panorama laboral que nos rodea desde hace mucho tiempo a pesar de los progresos logrados estos últimos años, ya que gran parte de los europeos todavía no están lo suficientemente capacitados: casi un tercio de los jóvenes entre 25 y 64 años no tiene cualificaciones formativas o las tiene de bajo nivel y sólo una cuarta parte posee una cualificación alta. Respecto a este último sector, el informe subraya que muchas de las personas cualificadas no siempre tienen las capacidades que demanda el mercado laboral, lo que demuestra notables desajustes.


 


 


 


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Más información:


 


Informe New skills for new jobs


 


Comisión Europea


 


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