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La tecnología difumina la línea que separa el ámbito laboral del privado

El último sondeo internacional de Randstad ha analizado la influencia de las nuevas tecnologías en la vida laboral y personal de los trabajadores y parece que las fronteras entre ambas parcelas han desaparecido. Muchos trabajadores emplean parte de s

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Estudiantes-grado-INENo hace falta buscar mucho para saber que un gran número de profesionales trabajan fuera de su horario laboral, pero también todos conocemos a personas que, en sus horas de trabajo, aprovechan para realizar tareas personales. Y, entre todo ello, se encuentra la empresa, que espera cierto horario y disponibilidad de sus trabajadores. Todas estas cuestiones son las que ha analizado Randstad en su última encuesta internacional a 14.770 personas de 32 países.

 

Una de las primeras conclusiones del estudio es que un 39% de los profesionales afirma que su empresa espera de él disponibilidad absoluta. Los que en peor situación se encuentran son los chinos (64%) e indios (61%) frente a daneses (22%) y suecos (23%).

 

Claro que también las empresas saben que sus empleados dedican parte de su jornada a  asuntos personales, lo que provoca, según Randstad, que en muchos casos los profesionales decidan continuar con sus tareas laborales fuera de su horario. Así lo confiesa un 56% de los encuestados y, concretamente, el 64% de los españoles.

 

Esta actitud de los trabajadores no tiene nada que ver con la situación económica de cada país, sino más bien con el aumento de la conectividad. A día de hoy, son muchos los profesionales que tienen en su móvil personal la cuenta de correo del trabajo. Así, un 65% de los profesionales afirma que recibe emails o llamadas fuera de su horario laboral, algo que llega hasta el 91% en el caso de los chinos o al 88% en Hungría. En España, esta cifra es ligeramente superior a la media (68%).

 

No menos interesante resulta la cara de la otra moneda. Según Randstad, un 42% de los trabajadores reconoce que realiza tareas personales en sus horas de trabajo, cifra que llega al 68% en Hong Kong y al 60% en China. Los que menos se despistan son los holandeses y griegos (31%), mientras que España se sitúa exactamente en la media, con un 42%, al igual que Polonia.

 

Dos vidas en una

 

Todos estos datos evidencian que las nuevas tecnologías permiten una integración total de las vida laboral en la personal y viceversa, provocando una mejor compatibilización de ambos ámbitos, aunque no en todos lo países se da por igual. Los que más consiguen que sus asuntos personales no interfieran en las horas de trabajo son los trabajadores de Australia, Hong Kong Suecia y Japón, mientras que los españoles son los trabajadores menos productivos a pesar de alagar su jornada laboral.

 

Otro de los aspectos más curiosos de la encuesta es que los profesionales alargan su jornada no solo por encima de su horario, sino incluso de lo que la empresa espera que hagan en su ámbito personal. De media los trabajadores trabajan 18 puntos más fuera de su horario de lo que su empresa cree, mientras que en España este porcentaje aumenta hasta 24 puntos.

 

Por último, Randstad ha analizado la interacción de tres de las vertientes (la influencia de los emails y llamadas, el trabajo desde casa y las expectativas de las empresas) y ha detectado una clara uniformidad en todos los países: a mayor número de emails o llamadas fuera del horario, más tiempo personal es utilizado para tareas laborales.

 


 

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Más información:

 

Randstad

 

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