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La tasa de absentismo laboral disminuye por miedo a perder el empleo

El absentismo laboral ha disminuido ligeramente con la crisis por el miedo a perder el empleo y la reducción de horas de vacaciones y festivos. Las bajas se concentran en la industria y las grandes empresas.

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INELa tasa de absentismo en España se ha situado en el 4,3% lo que supone el 0,5% menos que hace un año, según se recoge en el II Informe Adecco sobre Absentismo, realizado en colaboración con el IESE, Garrigues, Fremap y la Universidad Carlos III de Madrid. [Ver cursos de Relaciones Laborales]

 

Dentro de España, las comunidades autónomas que mayor tasa de absentismo laboral presentan son Asturias con el 5,2%, seguida de Galicia con el 4,8%, País Vasco con el 4,7%, Navarra con el 4,6% y Cantabria con el 4,6%, mientras que en el lado opuesto –es decir con la menor tasa de absentismo laboral-, se hallan Baleares con el 3,1%, Canarias con el 3,3%, Andalucía con el 3,6% y Madrid con el 3,6%.

 

Atendiendo a los sectores, de acuerdo con la Encuesta de Coyuntura Laboral, cabe destacar que la Industria es la que registra una mayor tasa con el 5,1%, registrando un aumento del 0,3% en relación al año anterior. En segundo lugar se halla el sector servicios con el 3,7%, cayendo el 0,1% su tasa de absentismo laboral en términos interanuales.

 

Por su parte, la construcción ocupa la tercera posición con el 3,7%, aunque la disminución de su tasa de absentismo es mayor, ya que anteriormente registraba el 3,1%. No obstante, en términos relativos en los últimos años, es precisamente este sector en el que más se ha incrementado con un 76% al pasar del 2,1% en 2003 al 3,7% en 2012.

 

Entre los motivos de absentismo laboral figura la incapacidad laboral, aunque reduce su presencia entre los años 2008 y 2012, sobre todo, en el último ejercicio y dentro del sector industrial y de servicios, mientras que se estabiliza en la construcción en torno al 2%. De esta manera, la Industria ha pasado del 3,1% en 2008 al 2,4% en 2012, mientras en los servicios se ha registrado un descenso también desde el 2,7% de 2008 al 2,2% en 2010.

 

Por tamaño de las empresas, el informe destaca que el absentismo laboral es más alto en compañías con mayor número de trabajadores en las que se registró una tasa del 5,6% en 2011 frente al 2,5% de las empresas más pequeñas en 2012 y el 2,3% en 2011.

 

Motivos de la disminución

Entre los motivos de la reducción generalizada del absentismo laboral en cuanto a horas no trabajadas por incapacidad laboral, por absentismo no justificado, por conflictividad laboral y por festivos laborales destaca la crisis que, sobre todo, ha contribuido a reducir las bajas por enfermedad principalmente en el sector industrial.

 

Un dato que, según el informe, puede responder al miedo o temor por perder el empleo en plena crisis, generando un mayor interés por mantener la presencia física en el puesto de trabajo. También cabe destacar una mayor presencia en el empleo por la reducción de horas de vacaciones y festivos.

 

Sin embargo, la reducción del absentismo no ha tenido traslación en un aumento de las horas efectivas trabajadas en los años 2010, 2011 y 2012. De hecho, en todos los tamaños de las empresas, en los contratos a tiempo completo y a tiempo parcial y en todos los sectores de actividad –con la excepción del industrial-, se ha producido una disminución de las horas efectivas en media anual por trabajador.

 

En comparación con otros países extranjeros como Suiza, Finlandia, Dinamarca, Australia, Canadá y Estados Unidos, según datos del período hasta 2010 de la OCDE, cabe destacar que España sigue teniendo la tasa de absentismo laboral más alta, ya que cuenta con una media de 11,4 días perdidos por trabajador y año, siendo el país con mayor nivel de bajas laborales entre los analizados.

 

Un dato que contrastacon los 4,9 días de Estados Unidos -es el país con menores niveles de bajas laborales-, así como con los 10,9 días en Suiza, los 8,4 días de Finlandia, los 7 días de Dinamarca, los 6,8 días de Canadá y los 6,6 días de Australia.

 

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Más información:

Adecco