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La subida salarial será de un 2,8% en 2010, una décima más que el año pasado

Según el Estudio General de Compensación Total 2009, elaborado por Mercer tras analizar a 260 empresas representativas de todos los sectores de la economía española, la subida salarial media en España en 2010 será del 2,8%, una décima más que en 2009

Publicado en Histórico Noticias
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A pesar de que el incremento salarial de 2009 es mucho menor que el registrado en años anteriores, se ha producido una subida real mayor, debido a que la inflación del año pasado fue del 1,4% y del -0,8% en agosto.


 


Rafael Barrilero, socio de de Mercer, afirma que “en los dos últimos años se han producido en España los incrementos retributivos más altos a nivel europeo, lo cual nos debe hacer pensar en la posible pérdida de competitividad que se deriva de la falta de sincronización de salarios e inflación. Las empresas deberían tener esto en cuenta de cara a las previsiones de incrementos de 2010.


 


En cuanto a los incrementos salariales, se prevé que sean de un 2,7% para directores generales, técnicos y titulados, fuerza de ventas y otros empleados, y un 3% para directores de área y jefes y mandos. Por sectores, destacar que el sector farmacéutico (3,3%) y el de gran consumo (3,2%) realizarán subidas salariales por encima de la media, mientras que el de la construcción es el que ha visto más reducido sus incrementos salariales (de 8,6% en 2006 al 1,6% el año pasado).


 


Además, el 9% de las compañías ha aplicado en 2009 un incremento salarial del 0%, con importantes subidas salariales en los puestos comerciales y ralentización en el área financiera. Por otra parte, han aumentado las empresas que cuentan con una política de retribución variable a corto plazo (97% en 2009). Según Barrilero, “hay un mayor número de beneficiarios en los planes de retribución variable anual, pero se ha reducido el número de compañías que ofrece incentivos a largo plazo”.


 


El 21% de las empresas españolas tiene un plan de retribución flexible, frente al 12% que lo tenía en 2006. Los beneficios más demandados son el seguro de vida, médico y ayuda para comida, al tiempo que se consolidan las ayudas para guardería y formación. El coche de compañía y el equipo informático se incluyen en los planes de retribución flexible para directivos.


 


Ventajas para los empleados


 


El 87% de las empresas estudiadas ofrece seguro de vida a sus empleados y el 85% cobertura en caso de estudiantes. Y en cuanto a los seguros de salud ofertados por las compañías españolas, se han incrementado del 56% en 2006 al 67% en 2009, ya que tienen un bajo coste para la compañía y un alto valor para el empleado.


 


También han aumentado las ayudas para comida (un 81% en 2009) y los planes de jubilación (64%), mientras que la elegibilidad de automóvil de empresa se ha reducido, situándose en el 87%. El coche de empresa está destinado a la alta dirección, mandos intermedios y fuerza de ventas, según las necesidades del puesto y el nivel profesional. El renting es la fórmula de adquisición más habitual.


 


Por otro lado, en sólo un año el porcentaje de rotación ha pasado del 8% en 2008 al 3,3% en 2009, mientras que el porcentaje de absentismo se ha reducido del 5% al 3% en el mismo periodo.


 


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Más información:


 


Estudio General de Compensación Total 2009


 


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