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La sobrecualificación en puestos de trabajo lastra la productividad, según Afi-AGETT

Uno de cada diez empleos no cualificados está desempeñado por trabajadores altamente formados, según el Avance del Mercado Laboral Afi-AGETT. Esto provoca que descienda la productividad de los empleados para lo cual consideran imprescindible los auto

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Tenemos las juventudes mejor formadas de nuestra historia pero esa cualificación no parece estar a la altura de las circunstancias. Son palabras de José Antonio Herce, socio director de Analistas Financieros Internacionales (Afi), en referencia a los resultados del Avance del Mercado Laboral para el primer trimestre de 2010 que ha elaborado Afi junto a la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) quince días antes de la publicación oficial de los datos de la Encuesta de Población Activa. [Ver cursos de Formación Continua]


 


Según el análisis, una mala asignación entre puestos de trabajo y cualificación lastra la productividad de los empleados. De hecho, en España el 9% de los empleos no cualificados están desempeñados por trabajadores altamente formados, esto es, que hay más de 236.000 trabajadores desempeñando funciones por debajo de su nivel de estudios. Además es un porcentaje que se ha duplicado en menos de cinco años, pues en 2005 esta sobre cualificación sólo afectaba al 4,5% de los ocupados. [Ver cursos de Psicología de Desarrollo]


 


Por comunidades, son el País Vasco y Madrid las dos comunidades autónomas con mayor porcentaje de empleo cualificado, aunque es Navarra la región que presenta un mejor ajuste entre ocupación y cualificación, seguida de Galicia, Cataluña y Extremadura. En cambio, Murcia, Comunidad Valenciana y Baleares presentan los desajustes más acusados de sobrecualificación.


 


Para el presidente de Agett, Francisco Aranda, los desajustes “evidencian que se está dando un desaprovechamiento relativo de capital humano capacitado en nuestro país”. En su opinión, lo que lograría transformar de forma eficiente el modelo productivo sería acercar el mundo educativo con el empresarial puesto que existe una “necesidad imperiosa de alcanzar una intermediación laboral eficaz que ayude a unir puestos de trabajo con los perfiles profesionales que realmente necesiten las empresas”.


 


Y es que las compañías “se quejan sistemáticamente de que no encuentran los perfiles técnicos superiores que necesitan”, indica por su parte Herce.  A su modo de ver, “algo debe andar muy mal en la planificación educativa en España y en los incentivos a la formación de los jóvenes para que esta doble paradoja siga profundizándose en el tiempo”, comenta.


 


 


 


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Más información:


 


Avance del Mercado Laboral Afi-AGETT, primer trimestre de 2010


 


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