Menu
¡Llama gratis! 900 831 816

La seguridad laboral es lo más valorado a la hora de buscar un empleo

La seguridad laboral es lo más valorado a la hora de elegir una empresa para trabajar, frente a otros aspectos que pierden importancia, como el salario o el ambiente de trabajo. Los hombres buscan compañías donde desarrollar una carrera internacional

Publicado en Histórico Noticias
Foto de La seguridad laboral es lo más valorado a la hora de buscar un empleo
Estudiantes-grado-INEComo consecuencia de la crisis, la seguridad laboral a largo plazo es el aspecto más decisivo para una de cada tres personas a la hora de buscar trabajo, según el II Estudio Internacional Randstad Employer Branding. Otros factores importantes a la hora de decantarse por una compañía son las perspectivas de futuro, las condiciones económicas, el ambiente de trabajo y el desarrollo de una función interesante.

 

Por el contrario, los aspectos considerados menos importantes por los encuestados son la gestión de la diversidad, que la compañía tenga una imagen fuerte, el uso de tecnologías punteras y la preocupación por el medio ambiente.

 

Los trabajadores son conscientes de que este momento de crisis es tiempo para realizar ciertos sacrificios personales con el fin de lograr una mayor estabilidad en el mercado. Hoy en día, la seguridad laboral a largo plazo no la marca un determinado tipo de contrato o un puesto, sino que viene determinada por las cualidades, nivel formativo y experiencia de los trabajadores, lo que les permite cambiar de puesto o empresa con facilidad.

 

Por sectores

 

A los profesionales de más edadles preocupa, sobre todo, la seguridad laboral, las condiciones económicas, el tipo de trabajo y la conciliación. Frente a años anteriores, los jóvenes se muestran más predispuestos a la movilidad laboral y buscan empresas con mayores oportunidades de carrera internacional, así como compañías con un atractivo plan de formación.

 

En cambio, los encuestados con educación superior están interesados en las oportunidades laborales en el extranjero, la gestión eficaz y los puestos de trabajo interesantes. Por su parte, las personas con menor nivel educativo también buscan la seguridad laboral, además de un buen ambiente de trabajo, buena localización y formación de calidad.

 

Los hombres prefieren a empresas grandes con perspectivas de empleo internacional y buena formación, mientras que las mujeres se decantan por horarios de trabajo flexibles, buena conciliación, y excelente ambiente laboral y localización. Las personas con hijos, por su parte, están más preocupadas por la seguridad laboral a largo plazo y por lograr mejores condiciones económicas.

 

Para los trabajadores, los sectores con mayor capacidad de atraer talento son electrónica, medios de comunicación y automoción. El sector de la electrónica ocupa el primer lugar en cuanto a formación de calidad, posibilidades de carrera, condiciones económicas y gestión eficaz, mientras que los medios de comunicación atraen por ofrecer un trabajo interesante. El sector de la automoción, por su parte, tiene su atractivo en su capacidad de ofrecer formación de calidad e interesantes condiciones económicas. En el otro lado de la balanza se encuentran la hostelería, la construcción o la logística, situados entre los menos capaces para atraer talento.

 

En Europa

 

La seguridad laboral es lo más importante para un 21% de los trabajadores europeos, mientras que en España este porcentaje llega al 30%. En Francia y Polonia lo más importante es el salario (citado en primer lugar por el 20% de los trabajadores), seguido de seguridad laboral (que alcanza un 16%). Sorprende también la escasa importancia que los españoles dan al salario (8% frente al 14% de otros países europeos).

 

Por otra parte, Sony, Eads CASA y Coca-Cola han sido escogidas como las empresas más destacadas en cuanto a atractivo relativo. Estas compañías se caracterizan por estar bien posicionadas en el mercado laboral, porque cuando quieren captar talento tienen más facilidades para hacerlo. En general, el estudio concluye que una adecuada gestión en la política del capital humano de las empresas favorece un mayor compromiso de las personas, lo que provoca una mayor retención de talento. [Ver cursos de Gestión de Talento]

 


 

¡Sigue a aprendemas.com en Facebook, Twitter, Tuenti y LinkedIn!

 

 

 



Más información:

 

Randstad



Noticias relacionadas en aprendemas.com:

 

A los titulados TIC les faltan competencias básicas para el día a día en la empresa

 

Profesiones online: un sector que aglutina las mejores salidas laborales

 

Los sectores profesionales con más proyección de empleo en 2012

 

Más de la mitad de los españoles carece de formación acreditada para su empleo

 

La ministra de Empleo anuncia la posible creación de una cuenta de formación para cada trabajador