Menú
¡Llama gratis! 900 264 357

La retribución variable ya supone el 40% del salario

El sueldo de los españoles es cada vez mayor pero también depende más de aspectos variables, que ya suponen el 40% del total, según se desprende de la Guía Salarial 2008 elaborada por la consultora Hays. El informa también desvela el salario base de

Publicado en Histórico Noticias
Foto de La retribución variable ya supone el 40% del salario

Los beneficios salariales se han convertido en una herramienta básica para las empresas cuando se trata de retener a sus empleados más cualificados. Es uno de los elementos que más valoran los trabajadores al analizar nuevas propuestas y su uso es cada vez más común. Esta tendencia se refleja en el aumento de los elementos variables dentro del sueldo, que de un 38% en 2003 se han convertido en el 50% el pasado año. Estos son sólo algunos de los datos que se desprenden de la Guía Salarial 2008 desarrollada por la consultora Hays. El trabajo recoge la visión de 15.000 profesionales y empresarios sobre el mercado laboral.


Has ahora, las bonificaciones se aplicaban principalmente a los departamentos comerciales como fórmula para incentivar a sus componentes y por la facilidad de medir el trabajo de este tipo de empleados. Sin embargo, su uso se está expandiendo hacia otros profesionales como los de soporte y back office. Los ejecutivos también están cada vez más familiarizados con la retribución variable y el sistema comienza a ser una práctica estándar. Cerca del 90% de las propuestas presentadas a este tipo de candidatos incluyen cláusulas para retribuirles en función de su actuación profesional. Al final, los bonus constituyen el 40% del salario de los ‘jefes’. En el caso del 40% de los puestos técnicos e intermedios dentro de posiciones no comerciales, este plus incluye entre un 10% y un 20% del salario base si se alcanzan unos objetivos concretos.


Los expertos de Hays explican que se ha producido un cambio de mentalidad en los profesionales españoles. En este sentido, desde la consultora recalcan la capacidad de hacer que el candidato se identifique con la empresa y el proyecto empresarial como la principal fórmula para que termine aceptando ofertas con un sueldo base bajo y un nivel de comisiones elevados. Los datos también reflejan que la mayor motivación para que un profesional cambie de trabajo son las perspectivas laborales y la satisfacción personal.


Asimismo, las entrevistas demuestran que las empresas están flexibilizando la forma de trabajo para sus empleados, ofreciéndoles, en muchos casos, la posibilidad de teletrabajo para poder conciliar la vida profesional de la laboral.  Otro de los datos que arroja la investigación es que la mayoría de los profesionales encuestados está dispuesta a mudarse de país o ciudad en busca de una mejora en su carrera profesional.


Por otra parte, la consultora también analiza el salario en función del área de negocios y el cargo. El sueldo base de un alto directivo español se encuentra en torno a los 71.889 euros de media, una cantidad que prácticamente duplica el de los cargos intermedios, que se sitúa en los 41.537 euros. Estas altas retribuciones demuestran la fé inquebrantable de muchos empresarios en sus ejecutivos, que, pese a la incertidumbre económica, seguirán aumentando sus equipos en 2008.


Análisis sectorial


El informe elaborado por Hays también incluye un estudio pormenorizado de las tendencias salariales en diferentes áreas de negocio. Así, en el sector de contable y financiero se prevé un ligero estancamiento en los salarios. Los perfiles más demandados será el de controller de gestión, analistas de negocio y directores financieros, especialmente en construcción y plataformas logísticas, con un salario base de 66.111 euros para un alto directivo y cargo medio llega a los 41.556 euros.


 


Mientras, en el ámbito bancario, un negocio donde se valora especialmente el capital humano y se busca la estabilidad y la permanencia del personal, las posiciones más demandadas serán las de las áreas de capital riesgo, banca de inversión, banca corporativa y banca privada. El año 2008 estará orientado a la especialización y a la demanda de perfiles con conocimientos técnicos, por ejemplo, en acreditaciones como EFPA para banca privada, CFA para análisis y CAIA para hedge funds y gestión alternativas, como claves para incorporarse al mercado español e internacional. Los salarios bases del sector alcanzan los 73.889 euros para un alto directivo y cargo medio llega a los 37.889 euros.


 


Por su parte, quienes se dediquen a ingeniería y construcción pueden esperar un menor reclutamiento de personal inmobiliario como consecuencia del estado de la economía actual. Sin embargo, dentro de la construcción habrá un mayor enfoque en lo que es obra civil y una mayor demanda de profesional especializado. Además, la investigación refleja que las promotoras se están abriendo camino hacia mercados extranjeros, por lo que aumenta la necesidad de profesionales internacionales. Los salarios bases del sector alcanzan los 64.556 euros para un alto directivo y cargo medio llega a los 41.556 euros.


 


El campo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) demandará personal cada vez más cualificado y especializado técnicamente, un perfil que no abunda en el mercado. Durante 2008 se mantendrá la falta de este tipo empleados, por lo que la ayuda externa será clave para la búsqueda de profesionales y para todos aquellos que consideren cambiar de mercado para ampliar su carrera profesional. Los salarios bases del sector alcanzan los 63.889 euros para un alto directivo y cargo medio llega a los 40.333 euros.


 


Los perfiles junior han aumentado su poder a la hora de negociar un contrato en el sector legal y jurídico y a pesar de estar menos cualificados exigen más medidas de flexibilidad. La figura del support lawyer una de las más demandadas, como apoyo y back office. También se observa un incremento en la demanda de perfiles jurídicos para la banca, principalmente, por las nuevas directivas europeas. El sector ha comenzado a utilizar herramientas para fidelizar a los empleados, como lo son los salarios variables. La media salarial de un abogado de un despacho o de una empresa, con más de 9 años de experiencia, alcanza los 87.000 euros en España.


 


En farmacia, la concentración del sector y la duplicidad de cargos entre Madrid y Barcelona tras algunas operaciones de fusión y absorción han elevado el número de candidatos disponibles. En este caso, el negocio también cuenta con una red comercial sobredimensionada que está llevando a las empresas a reducir el número de visitadores médicos. Por otro lado, existe una demanda muy especializada y con gran experiencia, principalmente de candidatos en I+D y Medical adviser. Los salarios bases del sector alcanzan los 93.889 euros para un alto directivo y cargo medio llega a los 47.111 euros.


 


En las divisiones de ventas y marketing, se puede destacar que a nivel comercial es donde se observa la mayor rotación. En turismo se aumenta la contratación de personal menos calificado. Mientras que en el sector de las agencias, en 2007 se observaron varias fusiones y adquisiciones. Se puede decir que es un sector en fase de madurez, tremendamente concentrada y muy competitiva. El 80% de la inversión publicitaria gestionada se concentra en 20 agencias de las 1.000 que existen en España. Por ello, se necesitan más profesionales especializados en el sector. Los salarios bases del sector alcanzan los 69.000 euros para un alto directivo y cargo medio llega a los 40.778 euros.


 


Más información:


 


Guía Salarial 2008 de Hays


 


Noticias relacionadas en Aprendemas:


 


Aumentan las muertes por enfermedades profesionales en España


 


Descubre los empleos más buscados y cotizados de 2008


 


El 65% de los jefes trabaja entre 41 y 65 horas semanales


 


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+