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La retención del talento, una prioridad en el sector bancario

Según un informe de Randstad, aumentarán las contrataciones en el sector bancario aunque a menor ritmo y las empresas impulsarán acciones para la retención del talento y promoción interna.

Publicado en Histórico Noticias
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Administración y Dirección de Empresas, Economía y Empresas son las titulaciones con mayor demanda en el sector bancario. Así lo expone un estudio de Randstad Search&Selection que prevé un progresivo crecimiento en la contratación de personal, aunque a un ritmo más lento que en ejercicios anteriores. Si además el candidato ha realizado un postgrado en mercados financieros y domina el inglés, las posibilidades de ejercer profesionalmente en banca aumentan considerablemente.


 


Por los resultados se percibe, además, que se ha reducido el número de currículum de recién licenciados que llega a las empresas del sector bancario. Una de las razones que explican esta tendencia es la menor tasa de población universitaria pues, según datos del Instituto Nacional de Estadística, en los últimos cinco años las universidades españolas han perdido 150.000 estudiantes por la reducción de la tasa de población estudiantil y el auge de la Formación Profesional.


 


A pesar de ello, y aunque algunas entidades hayan completado ya su plan de expansión, muchas otras continúan creciendo.


 


Vacantes en el sector bancario


 


Gerencia de empresa y banca personal son las dos áreas que mayor puestos de trabajo solicita la banca minorista en su afán por reforzar la red comercial (captación de nuevos clientes, asesoramiento y gestión de la morosidad).


 


Por lo que respecta a la demanda de profesionales de dirección y alta dirección, los resultados indican que se ha ralentizado pues estos puestos se están cubriendo a través de promociones internas, algo que siempre se ha producido en el sector banca y cajas de ahorro, pero que a día de hoy se agudiza.


 


Cada vez son más completos, asimismo, los procesos de selección. Pueden incluir desde test psicológicos, dinámicas de grupo, entrevista personal o role-play para puesto base como el de gestor comercial, hasta herramientas de asessment center para la detección del talento y promoción interna y, de esta forma, reducir los elevados índices de rotación que se han vivido en los últimos tiempos.


 


Retención del talento


 


Paula Allende, directora de Randstad Search&Selection, considera que “los bancos, cajas y otras empresas del sector financiero están haciendo especial hincapié en la venta del proyecto profesional durante las entrevistas a posibles candidatos y, una vez contratados, las compañías se están esforzando por aplicar políticas de retención del talento”.


 


“Estamos viendo que a los profesionales les atraen las entidades con flexibilidad de horarios y proyectos con poca burocracia, donde prima la comunicación bidireccional. De esta forma podrán aprender de los mejores de la organización y podrán desarrollarse a buen ritmo dentro de la empresa”, añade Paula Allende.


 


 


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Más información:


 


Randstad Search&Selection


 


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