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La Pública de Navarra potencia la formación en su programa de prácticas

Según las directrices del nuevo programa de inserción laboral, los titulados en prácticas de la Universidad Pública de Navarra dedicarán un 20% del tiempo a formación en áreas demandadas por la empresa.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de La Pública de Navarra potencia la formación en su programa de prácticas

La Universidad Pública de Navarra (UPNA) a través de la Fundación Universidad-Sociedad, ha renovado su programa de prácticas de los titulados en empresas a fin de acentuar la formación para mejorar e incrementar la empleabilidad de los graduados. Con este nuevo propósito se dedicará como mínimo un 20% del total de tiempo de las prácticas a las actividades formativas, cumpliendo así uno de los objetivos del Plan Estratégico 2005-2008 aprobado el pasado 1 de julio.


 


Itinerarios de formación


 


Según la nueva orientación de las prácticas de titulados en empresas, previamente a la firma del convenio, todo titulado que aspire a ellas en la Universidad Pública de Navarra debe efectuar un módulo previo de formación de 12 horas que imparte la Fundación Universidad-Sociedad. Es gratuito y se denomina "Introducción al Entorno profesional" por el que ya han pasado desde el verano más de 400 recientes titulados.


 


Una vez que se firma el convenio y el titulado acude a la empresa, de común acuerdo con el responsable de Recursos Humanos o su tutor en ella, elegirá un itinerario de formación acorde al tipo de trabajo que vaya a realizar en la empresa. Hay que tener en cuenta que, sobre una duración media de las prácticas de 7 meses, el 20% del tiempo en formación se estima en 192 horas.


 


De acuerdo con las demandas de las empresas, se ha elaborado un programa de formación con cuatro tipos de cursos: Idiomas, Profesionales específicos, Títulos propios y Habilidades profesionales. En el primer caso, la Fundación ofrece cursos intensivos de inglés y alemán de 120 horas, dirigidos a grupos de 10 personas, y cursos específicos de inglés, de 40 horas.


 


Con respecto a los cursos Profesionales específicos, se impartirán con el objetivo, por ejemplo, aportar formación jurídica y económica a aquellos titulados cuya formación curricular no ha incluido tales materias.


 


En referencia a los Títulos propios, se trata de cursos de especialización de más de 200 horas -realizados durante un período que puede oscilar entre 4 y 9 meses- y que tienen el reconocimiento académico de la Universidad Pública de Navarra. En este caso la formación puede ser por módulos, es decir, sin que el alumno tenga que cursar el título propio íntegro.


 


Por último, en lo que tiene que ver con Habilidades profesionales, son seminarios, de aproximadamente 20 horas, que favorecen el desarrollo de competencias transversales, y que cuentan con la aportación de experiencias de directivos de empresas.


 


¿Qué demandan las empresas?


 


Así, con la nueva orientación de este servicio, la Universidad Pública de Navarra trata precisamente de que se cumpla el espíritu y la letra de la normativa que ampara y promueve estas prácticas: la de ser un período complementario de formación adaptado a las demandas del mercado de trabajo.


 


Cabe señalar a este respecto que durante el año 2004 la Fundación llevó a cabo un proyecto piloto de "Programa de Adaptación a la Empresa. Programa integral de preparación para la adaptación e integración en la empresa de titulados con convenio de prácticas". En el informe final, que coincide con la opinión generalizada de las empresas reflejada en otros estudios -como el realizado por la Fundación Conocimiento y Desarrollo con 404 empresas en 2004-, se concluye que la formación de los titulados de la Universidad Pública de Navarra debería favorecer el desarrollo de habilidades y actitudes que faciliten su respuesta a distintas situaciones profesionales, efectuar aplicaciones prácticas de conocimientos técnicos, aumentar el dominio de otros idiomas -fundamentalmente inglés- y adquirir habilidades directivas y de trabajo en equipo.


 


Precisamente, con el fin de adaptar la formación a las necesidades de las empresas navarras, se ha creado un Comité Asesor para este tipo de actividades constituido por representantes de 35 empresas navarras. En la primera reunión, celebrada recientemente, el programa fue expuesto por el vicerrector de Planificación y Prospectiva, Juan Manuel Cabasés Hita, y contó con la participación del rector, Pedro Burillo López, y el presidente del Consejo Social, Fernando Redón Huici.


 


Las empresas coincidieron en el diagnóstico antes señalado. En el caso de los idiomas, pidieron también que los estudiantes de esta universidad navarra tengan formación en idiomas de países emergentes, como el chino. En cualquier caso, el programa formativo que se ofrece ya en este curso se irá perfilando en función de las observaciones y sugerencias que aporten los integrantes del citado Comité Asesor de 35 empresas. Para una mayor operatividad, en su seno se irán celebrando reuniones de trabajo en forma de "mesas" en las que junto a la presencia de representantes de empresas (de 6 a 8 en cada mesa) figuran representantes de las facultades y de las escuelas con que cuenta la universidad.


 


Encuesta a las empresas


 


Paralelamente, y a fin de contar con un conocimiento actualizado de las necesidades de las empresas navarras, la Fundación va a efectuar 400 entrevistas a responsables de empresas. Con este informe, además de conocer sus demandas de estudiantes en prácticas y de titulados, se pretende conocer además el número de graduados de la universidad que han contratado directamente o previa estancia del titulado como becario.


 


Como es conocido, las empresas interesadas en una práctica de este tipo siguen un procedimiento muy sencillo: se ponen en contacto con la Fundación y rellenan una solicitud con el perfil de qué titulado demandan como becario. El Servicio de Empleo de la Fundación efectúa entonces una búsqueda en su base de datos y envía a la empresa una preselección de varios candidatos. Es luego la empresa la que efectúa la selección y firma un convenio específico en el que estampa también su firma un representante de la universidad y el propio titulado becario.


 


Las empresas participantes en el Comité Asesor son, por orden alfabético:


 


A.N., S. Coop., AP Amortiguadores, S.A., Arvin Meritor A & ET, S.A., Asesoría Industrial Zabala, S.A., ATANA-Asociación de Empresas Navarras de TIC, Azkoyen, BSH Electrodomésticos España, S.A., Caja Navarra, Caja Rural de Navarra, Conservas Hijos de Manuel Sánchez Basarte, S.A. (Gutarra), Dana automoción, S.A., Dyna Mobel Jevit, E.H.N. Corporación Energía Hidroeléctrica de Navarra S.A., Findus, S.A., Gamesa Eólica, S.A., Guardian Navarra, S.A., Hussmann Koxka, S.L., I.A.N. Industrias Alimentarias de Navarra, S.A., Iberdrola, S.A., Laboratorios Cinfa, S.A., Liebherr Industrias Metálicas, S.A., Mepamsa, S.A., M.Torres Diseños Industriales, S.A., Mutua Navarra, Nacesa, NH Hoteles, S.A., Nissan Forklift España, S.A., Schneider Electric España, S.A., TRW Automotive España, S.L., Ultracongelados Virto, S.A., Vega Mayor, S.A. - Florette - Pentaflor, S.L., Victorio Luzuriaga, S.A., Viscofan, S.A., Volkswagen Navarra, S.A.


 


 


*  *  *  *


 


 


Más información:


 


Programa de prácticas en empresas / Tfno: 948 16 97 70


 


Universidad Pública de Navarra


 


Fundación Universidad-Sociedad


 


Plan Estratégico 2005-2008


 


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