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La presencia de la mujer en puestos directivos, clave para salir de la crisis

Sólo uno de cada diez miembros de los consejos de administración de las más grandes empresas europeas es mujer. Sin embargo, contar con féminas en puestos superiores es clave para el crecimiento económico, según un informe de la Comisión Europea.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de La presencia de la mujer en puestos directivos, clave para salir de la crisis

Todos los gobernadores de los bancos centrales de la UE son hombres, y en los consejos de administración de las mayores compañías europeas el 89% de sus miembros pertenecen al género masculino. Sin embargo, la economía se beneficiaría de tener una mayor igualdad de género en los altos mandos, según el informe La presencia de más mujeres en puestos superiores es clave para el crecimiento económico, presentado por la Comisión Europea.


 


El informe también indica que la disparidad entre géneros es mayor cuanto más importante es el puesto, y sólo un 3% de las grandes compañías europeas con cotización en bolsa tienen una mujer al frente. Noruega es el único país que se acerca al equilibrio de género, con un 42% de mujeres y un 58% de hombres en los consejos.


                                                     


Para Viviane Reding, comisaria de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía de la UE, “si Europa desea seriamente salir de la crisis tenemos que aprovechar mejor el talento y las cualificaciones de las mujeres. Los estudios han puesto de manifiesto que las empresas con una buena representación de mujeres funcionan mejor financieramente. Invito a las empresas y a los Gobiernos a que trabajen para garantizar el equilibrio de género. También animo a las mujeres con talento a presentarse candidatas a puestos superiores”.


 


Otros estudios


 


Además de este estudio, existen otros que indican que existe una correlación positiva entre la cuota de mujeres en puestos superiores y el rendimiento de una empresa. Un estudio realizado en Finlandia ha establecido que las empresas con una dirección equilibrada entre géneros son, de media, un 10% más rentables.


 


El Parlamento Europeo es bastante equilibrado en esta cuestión, ya que, desde su inicio en 1979, cuenta con un 35% de mujeres y un 65% de hombres. La proporción de mujeres en los parlamentos nacionales europeos ha aumentado del 16% en 1997 al 24% en 2009. En los Gobiernos nacionales, la situación está mejorando, con una cuota de ministras de un 27%. Además, la Comisión Europea cuenta con 9 comisarias (33%) y 18 comisarios (67%).


 


Por otra parte, el 55% de los europeos que ha respondido a una reciente encuesta del Eurobarómetro opinan que la proporción entre hombres y mujeres en los Parlamentos debe abordarse “urgentemente”. Con la presentación de una ‘Carta de una mujer’, el pasado 5 de marzo, la Comisión reafirmó su compromiso de lograr una mayor igualdad de género en todas las políticas de la UE. La Carta se aplicará mediante una nueva estrategia que será adoptada a finales de este año por la Comisión, y en la que la igualdad en la toma de decisiones será una prioridad.


 


 


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Más información:


 


Informe ‘La presencia de más mujeres en puestos superiores es clave para el crecimiento económico’


 


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