Menú
¡Llama gratis! 900 831 816

La necesidad de conciliar provoca la mitad de las bajas voluntarias en los trabajos

El 46% de los trabajadores que abandona voluntariamente un trabajo lo hace por su necesidad de conciliar su vida laboral y personal, según un estudio de DBM Spain. Las empresas consolidadas son las que más concilian, ya que son capaces de ver a sus e

Publicado en Histórico Noticias
Foto de La necesidad de conciliar provoca la mitad de las bajas voluntarias en los trabajos
Estudiantes-grado-INEEl 46% de los empleados que sale voluntariamente de un trabajo lo hace por su necesidad de conciliación. Según un estudio de DBM Spain, entre las medidas que podrían poner en marcha las empresas para facilitar la conciliación a sus trabajadores destacan la flexibilización de la jornada del trabajo, la provisión de servicios como guardería, el teletrabajo, la jornada continua o el alargamiento de la baja por maternidad. [Ver cursos de Contratación]

 

En cuanto a los factores que afectan al equilibrio social, al entorno familiar y a la productividad empresarial destaca el desigual reparto de actividades entre hombres y mujeres en la esfera privada, la perpetuación de la división del trabajo en función del género y el déficit de servicios comunitarios de apoyo.

 

Las empresas de carácter multinacional son las que más oportunidades de conciliación ofrecen a sus empleados, aunque su número todavía es insuficiente. La rigidez del mercado laboral español tampoco ayuda. Según Susana Saura, directora de DBM Spain en Cataluña, “nuestros despidos son caros y hay muchos profesionales que se amparan en la generosidad de la ley para trabajar lo menos posible. Ante esta situación, a los directivos les cuesta ser más flexibles”.

 

Visión a largo plazo

 

Según el informe, la conciliación es más una medida de personas que de políticas. Los trabajadores con dosis altas de responsabilidad son los que hacen posible la conciliación, ya que los empresarios, con personas de estas características, no suelen tener ningún miedo a la flexibilidad. [Ver cursos de Organización Empresarial]

 

Asimismo, la conciliación suele ser promovida por directivos con visión a largo plazo, con orientación a resultados y con capacidad de liderar. “En cambio, aquellas empresas con profesionales que abusan de horarios excesivos están en desuso y han perdido gran parte de su atractivo. El cambio de valores sociales, la necesidad de estabilidad familiar y la inquietud por la diversificación de actividades han favorecido este cambio. En muchas empresas de carácter machista se ha perdido gran parte del talento”, señala Saura. [Ver cursos de Liderazgo]

 

Por su parte, el estudio concluye que las empresas deben adoptar medidas para asegurar la conciliación de sus trabajadores. Hoy, los retos de los departamentos de los recursos humanos pasan por impulsar la gestión de la diversidad, la innovación y la flexibilidad.

 

 

Más información:

 

DBM Spain



Contenidos relacionados en aprendemas.com:

 

“La conciliación no es un problema a solucionar, sino la necesidad de vivir en una sociedad justa”

 

Especial Mujeres 2010: Mucho más que ayer, pero menos que mañana

 

Evoluciona la presencia de la mujer en el empleo, pero no sus condiciones laborales