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La mitad de los trabajadores no cree en la formación como clave del éxito

¿Cuál es la clave para ascender profesionalmente? Aproximadamente la mitad de los encuestados por la empresa Randstad respondieron que la formación, pero un 15% atribuye el éxito laboral a la buena suerte, mientras que otro 15% opina que se debe a la

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La encuesta, realizada recientemente por la consultora Randstad a 1.724 trabajadores, revela que los empleados siguen confiando en sus redes sociales y en la suerte a la hora de escalar posiciones en un trabajo. Y ello, a pesar de que para las empresas la cualificación del trabajador, tanto académica como la obtenida con la experiencia laboral, constituye el primero de los filtros de promoción, especialmente en este tiempo de crisis económica.


 


Otros aspectos valorados por las compañías son la actitud del trabajador, el grado de compromiso que muestre con la organización y la capacidad de trabajar en equipo. María José Carpintero, responsable de Selección y Desarrollo del Grupo Randstad, afirma que "la actitud de un triunfador es la de una persona que cree en sí misma, que asume riesgos y demuestra pasión, esfuerzo, adaptación y flexibilidad". Según Carpintero, el perfil de los triunfadores debe mostrar "altos grados de perseverancia, coherencia y automotivación, así como una gran capacidad de tomar decisiones".


 


Promoción laboral


 


Según la responsable de Randstad, también es importante que el profesional se ponga retos constantemente, por lo que la planificación, y el hecho de mantener una visión estratégica y global, constituyen otros puntos clave para lograr el éxito profesional.


 


Por otra parte, la mejor herramienta para conseguir una promoción laboral es el reciclaje, pero no sólo en el área de conocimiento en el que está especializado el trabajador, sino también en aquellas habilidades que le permitan dirigir con éxito un equipo. Para las empresas, la experiencia en un determinado puesto o sector también es un elemento decisivo, así como el compromiso de trabajo y la capacidad de trabajo.


 


 


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Randstad