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La mitad de los trabajadores españoles pide a los Reyes Magos un nuevo trabajo

La encuesta de Adecco “¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?” desvela algunos cambios respecto al año anterior. Y es que los trabajadores parecen estar insatisfechos de su actual trabajo y ya no se conforman con el que tienen a pesar del panoram

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INELa carta a los Reyes Magos ya no es solo cosa de niños. Los mayores también sueñan con sus propios regalos y Adecco, desde hace cuatro años, les anima a escribir su propia carta de deseos para elaborar la V Encuesta“¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?” en la que se conoce cómo la tendencia, de un año a otro, cambia.

 

Y es que cerramos un nuevo año para abrir un 2012 bajo el mismo contexto: la crisis económica. Desde hace cuatro años, las empresas miran más que nunca sus objetivos y revisan con lupa los sueldos de los trabajadores. De hecho, las negociaciones salariales han pasado a la historia en muchas empresas hasta que la situación económica siga brillando como el incremento del paro.

 

Si hace un año esta misma encuesta revelaba que el 73,5% de los trabajadores no deseaba aventurarse en un nuevo proyecto profesional en otra empresa, hoy, el 49% de los encuestados pide un nuevo empleo. Solo un 32% prefiere quedarse como está mientras que un 19% desearía cambiar de trabajo, pero solo cuando la coyuntura económica sea más favorable. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]

 

Motivaciones no retributivas

 

Estos resultados tienen que ver, sin duda, con las situaciones que se han generado en las empresas en estos últimos años. La mala situación económica ha acarreado numerosos despidos y, los que se quedan, se ven obligados a sacar adelante más trabajo y en peores condiciones. Por ello, un 63% se conforma con que 2012 le traiga flexibilidad horaria, formación o un ascenso mientras que para un 37% de los trabajadores, una subida salarial sería el mejor regalo de estas navidades.

 

“Los trabajadores demandan una mayor flexibilidad que se traduciría en cuestiones como variabilidad en los horarios, jornadas intensivas o teletrabajo”, indica Adecco. Tanto la formación como los ascensos han sido las recompensas que más han descendido en comparación a la encuesta del año anterior. “Aún así, son porcentajes nada desdeñables que muestran cómo también hay estímulos no retributivos que tienen un alcance motivador muy alto para los empleados”.

 

Por otra parte, un 4% de los trabajadores demanda a los Reyes Magos un cambio de jefe en 2012. Mucho más críticos se muestran, sin embargo, con el comité de dirección de su empresa. Tanto es así que el 45% considera que sería positivo un cambio de estrategia en sus empresas,mientras que un 15% exige directamente un cambio del comité de dirección porque, además de creer que esnecesario un giro de 180º en la estrategia empresarial, no confía en que el equipo directivo seacapaz de implementarlo. A pesar de todo ello, solo un tercio se plantea trabajar en el extranjero.

 

Nóminas congeladas

 

De las subidas de sueldo, casi nadie se acuerda ya. Los trabajadores son conscientes de la situación actual y por ello tresde cada cuatro no pedirían a sus jefes un aumentode salario unilateral. De hecho, el 47% cree que su sueldo seguirá siendo el mismo en 2012; solo el 8% espera un incremento salarial, mientras que un 18% no está seguro de qué sucederá con su retribución.

 

Pero los trabajadores no olvidan. Un 45% solicitaría una subida de sueldo en función de los objetivos de la empresa. “Es decir, cerca de la mitad de los trabajadores parecen estar comprometidos con el futuro de su empresa y apuestan por un aumento del salario variable debido a las circunstancias económicas actuales: si la empresa va bien, yo también”, aclara Adecco. Incluso, un 33% acordaría con su superior mantener su salario hasta que mejore la situación.

 

¿Y en 2012?

 

El peor regalo de Reyes que podrían recibir sería, sin duda, una carta de despido. El segundo regalo menos querido sería, para el 54,8%, una bajada de sueldo mientras que el 17,4% no quiere un trasladode ubicación. Para el 12%, elregalo menos deseado sería la modificación del turno de trabajo, para el 8,8% la reducción o eliminación de alguno de los salarios en especie y al 6,9% no le gustaría “ser obsequiado” con un cambio de puesto o de tareas.

 

De cara al nuevo año, los trabajadores se comprometen a mejorar en su trabajo para cumplir con los objetivos (77%), ser mejores compañeros (75%), involucrarse más con el trabajo (69%), ser menos negativo y proponer más soluciones (64%).

 

Además, el 54% de los encuestados cree que sus jefes apostarán por crecer y ampliar el número de trabajadores en plantilla, mientras que un 24% se contenta con pensar que su superior se mantendrá en la situación actual sin tener que despedir a ningún trabajador. Solo un20% opina que la compañía está pasando por un momento más delicado y cree que el empresario se conformará con no tener que cerrar la empresa.

 

 


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Más información:

 

Adecco

 

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