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La mitad de las empresas utiliza las redes sociales para seleccionar empleados

El 49% de las empresas utiliza las redes sociales para seleccionar personal y el 24% de los directivos de Recursos Humanos las utiliza para contrastar información. Estas dos cuestiones ya eran ‘vox populi’, pero no estaban cuantificadas, como sí ha

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Es un secreto a voces, pero un estudio ha confirmado que el 49% de las empresas utiliza las redes sociales para seleccionar personal y que los puestos de directivos, los relacionados con Internet y los técnicos cualificados son los más analizados en las redes sociales. Son algunas conclusiones del estudio realizado por Unique “sobre el uso de las redes sociales y profesionales como fuentes de reclutamiento y selección de personal”. [Ver cursos de Internet]


 


El estudio realizado por esta empresa de Recursos Humanos con más de 100 oficinas en España se ha basado en las respuestas de más de mil directivos de RR. HH. de empresas españolas de diversos sectores. La conclusión principal es que las redes sociales se han convertido en una poderosa herramienta dentro de los procesos de selección de personal.


 


Un 49% de los encuestados asegura utilizarlas, aunque también es cierto que otro 45% afirma no hacerlo nunca. Entre los que afirman utilizar las redes sociales, aseguran que éstas no son su principal herramienta de trabajo a la hora de seleccionar personal, pero un 44% sí que recurre a ellas de forma esporádica, especialmente para la búsqueda de profesionales técnicos altamente cualificados, directivos y mandos intermedios.


 


Y un 5% reconoce que sólo lo hace para la búsqueda de perfiles profesionales muy concretos. De modo que un 32% afirma buscar activamente a personas y perfiles que puedan encajar con el proceso de selección y un 24% se decanta por utilizarlas para contrastar referencias de candidatos. Por tanto, uno de los aspectos más destacables de las redes sociales es la facilidad de rápido contacto y la interactividad que ofrecen, principalmente en casos de búsquedas internacionales de personal.


 


Otra alternativa de uso de las redes sociales es ofrecer empleo a través de grupos o páginas corporativas, para lo que las utilizan el 18% de los encuestados. La mitad de ellos (9%) prefiere hacerlo a través de secciones y grupos creados para tal fin por otras personas u organizaciones y el resto lo hacen a través de grupos y páginas corporativas de la propia compañía.


 


Y es que en determinadas ocasiones y para puestos muy específicos sí que buscan a los candidatos en las redes sociales para comprobar si se contradice lo que pone en el currículum con lo que se señala en su página de Facebook o Linkedin. Son plataformas que les permiten contrastar referencias y comprobar los datos.


 


Además, y siempre de acuerdo a los datos de este estudio, no todas las redes sociales sirven de igual modo para reclutar personal. Twitter, Viadeo y Tuenti no son utilizadas para este fin. Facebook sí que se usa en ocasiones puntuales para contrastar información, al igual que Xing, según afirman el 29% de los encuestados. Linkedin es, sin embargo, la red más utilizada por los directivos de Recursos Humanos. Así lo afirma el 51% de los encuestados.


 


Todavía tienen más recorrido


 


No obstante, aunque el uso de las redes sociales se esté extendiendo paso a paso en el sector profesional, todavía hay un 35% de personas que entiende las redes sociales únicamente como fuente de diversión y de entretenimiento.


 


Y también un 44% de los encuestados opina que a las redes se les da más importancia de la que realmente tienen en términos de eficacia a la hora de buscar candidatos. Y por último, un 14% apunta que es muy posible que los portales on-line de empleo tengan que sufrir un proceso de adaptación para incorporar todas las funcionalidades de las redes.


 


Además, las empresas en España no fomentan el uso de los “social media” para reclutar personal. El 61% afirma que no las ha integrado a sus métodos de trabajo e, incluso, un 9% dice que en su empresa son vistas como un mero pasatiempo. Únicamente un 6% de los encuestados indica que en sus empresas se han desarrollado acciones formativas y procedimientos para mejorar el uso de estos nuevos canales como fuentes de reclutamiento.


 


 


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Más información:


 


Unique


 


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