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La mayoría de los trabajadores en nuevas tecnologías son titulados universitarios

Así lo afirma un estudio realizado por AETIC en el que analiza el mercado laboral y la política de empleo de las empresas de nuevas tecnologías durante 2005. Una de las conclusiones del estudio es la estabilidad laboral que existe en el sector, así c

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AETIC ha presentado el ‘Estudio sobre salarios y política laboral en el sector de la Electrónica, las Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones, 2005’ cuya primera conclusión es la estabilidad laboral en este ámbito, ya que el 87,8% de los profesionales del sector son contratados de carácter fijo, frente a un 12,2% de temporales. Esta cifra de contratos fijos, además, supone un ligero crecimiento del 1,6% en relación con el ejercicio anterior.


 


La Asociación ha analizado de forma exhaustiva el panorama laboral durante el ejercicio recién concluido y, entre los resultados globales incluidos en el informe, destaca el elevado número de trabajadores con formación universitaria, ya que el 62,5% de los empleados del sector son titulados. Por carreras, dominan los informáticos (29,3% del total) y los Ingenieros de Telecomunicación (21,6%).


 


Por otra parte, el 69,9% de los empleados del sector son hombres, frente a un 30,1% de mujeres. La edad media de los trabajadores es de 35,7 años.


 


En cuanto al tipo de jornada, sobresale la fija o partida (62,5%), seguida de la fija-continua (21,9%),  la flexible (14,1%) y la distribuida (1,5%).


 


Las empresas esperan aumentar su plantilla


 


Asimismo, a través de los datos aportados por las empresas participantes, se estima que el 66,2% tiene previsto incrementar sus plantillas a lo largo de 2006, lo que supone un notable crecimiento respecto al año anterior cuando el porcentaje de empresas que esperaba aumentar su plantilla se situó en el 56,1%. El  27,7% de las compañías prevé mantener en 2006 su volumen de empleados y sólo el 6,2% cree que reducirá sus efectivos.


 


En cuanto al ámbito de las remuneraciones, el estudio profundiza en el análisis de 80 categorías profesionales, estructuradas a lo largo de siete departamentos típicos en empresas del sector tecnológico (comercial, administrativo, técnico-desarrollo, explotación, mantenimiento, compras-logística, y planta).


 


Así, en el departamento Comercial, los sueldos oscilan entre los 92.267 euros anuales de media del director Comercial y los 32.034 euros anuales del soporte técnico a ventas.


 


En el departamento Técnico y de Desarrollo los salarios se mueven entre los 74.838 euros de media del Director del Departamento a los 12.975 que percibe un programador en prácticas.


 


El máximo responsable del área Administrativo y de Finanzas percibe  como media, 79.193 euros, mientras que un auxiliar administrativo percibe 17.799. Por su parte, el director de Explotación cobra unos honorarios medios de 67.111 euros, mientras que un auxiliar de operación se sitúa en 10.415 euros anuales.


 


En el departamento de Mantenimiento, la horquilla salarial oscila entre los 81.710 euros del máximo responsable a los 11.807 de media de un técnico en prácticas.


 


En cuanto a los departamentos de Compras-Logística y de Personal de Planta. Concretamente, el responsable del primero de ellos percibió un salario medio de 67.737 euros y 59.100 euros el máximo responsable de Planta. Los sueldos más bajos en estas áreas corresponden respectivamente a los especialistas en compras júnior (29.070 euros) y a los delineantes (14.314 euros).


 


Metodología


 


Para la elaboración de la presente edición se han tenido en cuenta los datos facilitados por un total de 65 empresas del sector, con un total de 73.231 empleados. El estudio ofrece un análisis global y análisis específicos en función de la actividad principal de las compañías y de su tamaño.


 


Como complemento a los datos salariales se han considerado variables representativas, tales como dietas, tipos de convenio, vacaciones, cualificación del personal, relación de altas y bajas, análisis de la plantilla según el sexo, titulaciones, etc. que permiten definir las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral del sector.


 


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Más información:


 


AETIC


 


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