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La mayoría de los profesores europeos se jubilan en cuanto tienen oportunidad

El sindicato FETE-UGT reivindica la consolidación del actual sistema de jubilación anticipada del profesorado a los 60 años debido al estrés que sufren los docentes. En Europa, la mayor parte de los docentes se jubilan en cuanto tienen ocasión de hac

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Según el sindicato, la jubilación voluntaria a los 60 años favorece la incorporación de un profesorado más joven y especializado, y la creación de empleo. Además, los docentes exigen una prórroga indefinida de la jubilación LOE, una mayor gratificación, que sea proporcional al número de años trabajado, una jubilación que no sufra la merma económica actual, el derecho a la jubilación anticipada con treinta años de cotización y sin límite de edad, y una reducción de las diferencias existentes entre comunidades autónomas.


 


Estas reivindicaciones coinciden con la publicación de los resultados del Informe de Eurydice sobre las Cifras Clave de la Educación en Europa 2009, que recoge datos referidos al curso 2006/2007.


 


En relación a la edad de jubilación oficial, la UE se divide entre 14 países que la contemplan a los 65 años (entre ellos España, aunque en Noruega es a los 67), y 15 países en los que es inferior a los 65 (en Francia, Finlandia y Portugal es a los 60).


 


En general, la edad mínima para jubilarse está en torno a los 60 años, con derecho a percibir la pensión completa si se ha cumplido el número de años de servicio exigido. En el caso de España y la mayor parte de países es a los 60 años, con 30 años de servicio. En Alemania es a los 63 años, con 30 años de servicio, mientras que en Noruega es a los 62 años, con 30 años de servicio. En el caso de Rumanía y Eslovenia se establecen diferencias dependiendo de si el docente es hombre o mujer, y en otros países, sin embargo, no existe jubilación anticipada, ya que la edad oficial de jubilación está muy por debajo de los 65 años.


 


En general, la mayor parte de los profesores se jubila en cuanto tienen oportunidad de hacerlo, principalmente cuando han completado los años de cotización necesarios o cuando han cumplido la edad mínima para jubilarse con derecho a percibir la pensión completa. Sin embargo, en países como Dinamarca, Alemania, Rumanía, Estonia, Lituania o Eslovaquia algunos docentes siguen trabajando después de alcanzar la edad de jubilación, debido principalmente a que tienen unos sueldos base bastante bajos.


 


Jubilación en España


 


En España, la jubilación voluntaria anticipada está fijada por la Ley 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (LOE). Los requisitos fundamentales para solicitarlas son haber permanecido en activo ininterrumpidamente en los 15 años anteriores a la solicitud, tener cumplidos 60 años a 31 de agosto y tener acreditados 15 años de servicios efectivos al Estado.


 


Se debe solicitar durante los meses de enero y febrero del año en que se cumplan los 60 o del año en que se quiera acoger si ya se ha cumplido esta edad.


 


Para recibir la gratificación que la jubilación voluntaria concede se deben tener acreditados, a 31 de agosto, al menos 28 años de servicios efectivos al Estado. Esta gratificación irá en aumento hasta llegar al máximo, una vez alcanzados los 35 años. La gratificación se abona de una única vez, y la cantidad varía de una comunidad a otra.


 


Otra modalidad de jubilación es la voluntaria ordinaria, a la que se puede acoger cualquier funcionario que haya cumplido los 60 años, siempre que tengan 30 años de servicios cotizados y se solicite con al menos 3 meses de antelación.


 


Por su parte, la jubilación forzosa por cumplir 65 años se declara de oficio al cumplir esta edad, aunque puede solicitarse prórroga si se cumplen los años durante el curso escolar y hasta la financiación del mismo. Este tipo de jubilación genera pensión con un mínimo de 15 años y es la Administración la que la tramita de oficio 6 meses antes de la fecha indicada. La prórroga se puede solicitar hasta los 70 años.


 


Por último, existe una jubilación forzosa por incapacidad, que puede ser total (en el que la pensión se aplicará en función del número de años de servicio y el haber regulador), absoluta (con las mismas condiciones, pero exenta de retenciones) y gran invalidez (con una pensión igual a la absoluta, pero incrementada en un 50% por MUFACE, y también sin retenciones).


 


 


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Más información:


 


FETE-UGT


 


Eurydice


 


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