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La mayoría de los españoles está de acuerdo con cambiar los festivos al lunes

El nuevo Gobierno ya está dando los primeros pasos para reformar el calendario laboral de 2013. De momento, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ya ha escuchado las condiciones de la CEOE y sindicatos para introducir los cambios. M

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Estudiantes-grado-INEEn medio de toda la vorágine levantada a raíz de un posible cambio de los días festivos, la empresa en servicios de recursos humanosRandstad ha preguntado a los profesionales españoles sobre esta medida. Y, según los resultados, el 70% está conforme con trasladar los festivos de entre semana a los lunes o viernes.

 

De esta manera, se agruparían las festividades y se evitarían los llamados acueductos, tal y como ha sucedido en el puente de diciembre del año pasado. Sin embargo, aunque los españoles aprueben la medida, se muestran contrarios a cambiar las fechas más significativas del calendario laboral, como por ejemplo el Día de Navidad. Estos casos sería, por tanto, una excepción “para no trastocar el sentido de su celebración”.

 

El 30% restante de los trabajadores españoles opta por seguir con el modelo actual y sin la necesidad de generar cambios a favor de una mayor productividad.

 

De momento, el calendario de 2012 ya está aprobado y, en principio, no habría modificación alguna. Los cambios se aprobarían de cara al año 2013. De hecho, la nueva ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez,ya he recibido el visto bueno por parte de los sindicatos para poner en marcha estos cambios, siempre y cuando los festivos anuales sigan siendo 14 y no afecte a la conciliación porque, según los sindicatos, muchas familias ya se han organizado según el calendario escolar.

 

La CEOE desea que los cambios empiecen en 2013. Ahora, al Gobierno de Rajoy le tocará decidir qué día de entre el 15 de agosto, el 1 de noviembre y el 6 de diciembre se traslada al lunes porque la patronal se ha negado a cambiar las tres fechas religiosas. En este caso, el Día de la Constitución peligra como festividad estatal.

 

Por su parte, los sindicatos consideran que el Primero de Mayo no puede ser laborable.  Además, este día, junto con Navidad, Año Nuevo y el 12 de octubre, son fijos, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores.

 

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