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La mayoría de los discapacitados busca crecer profesionalmente en una empresa

Así lo asegura el 95% de los encuestados por la Fundación Randstad entre más de 700 personas. Este colectivo también valora otros factores como el ambiente laboral y las condiciones de trabajo.

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INESi encontrar un empleo es ya de por sí complicado, mucho más difícil lo es para una persona con discapacidad. Sin embargo, para este colectivo, el hecho de trabajar en una empresa tiene un significado especial porque para ellos es la única vía con la que poder integrarse en la sociedad. Por ello, un 95% no solo busca una oportunidad laboral, sino que valora especialmente a aquellas empresas que ofrezcan la posibilidad de crecer profesionalmentedentro de la organización.

 

La Fundación Randstadha realizado una encuesta a más de 700 personas con discapacidad para conocer sus inquietudes respecto al mundo laboral. La mayor parte de ellas valora que una empresa tenga garantías para poder desarrollar sus cualidades, por delante de las condiciones de trabajo, importantes para un 67% de los encuestados, y el ambiente laboral, vital para un 50%.

 

Según los datos del INE, en 2010 el 89,3% de las personas con discapacidad que trabajaban lo hacían como asalariados y el 78,9% de ellos tenía un contrato indefinido, cuatro puntos porcentuales más que la población en general. Y es que cada año este colectivo apuesta cada vez más por la formación para tener mayores posibilidades de encontrar un empleo y de mejorar sus condiciones laborales. De hecho, un 13% cuenta con estudios superiores, un 17% con estudios de Formación Profesional y un 53% con estudios básicos. Tan solo el 2% no tiene ningún tipo de estudios.

 

La mayoría de ellos (62%) tiene entre 26 y 45 años, el 51% de los consultados por la Fundación Randstad cuenta con un tipo de discapacidad física y el 16% con discapacidad mental. De hecho, según el INE, los tipos de discapacidad que mayor incidencia tienen sobre la población en edad laboral fueron los asociados a deficiencias osteoarticular (23,3%) y trastorno mental (17,6%). Muy pocos casos tenían deficiencias del sistema digestivo, metabólico y endocrino (4,3%) y del sistema auditivo (5,7%).

 

Fundamentalmente, se valen de Internet para encontrar ese trabajo tan deseado (80%) aunque las fundaciones, asociaciones y contactos personales también les son útiles.

 

“A lo largo de 2011 hemos asesorado a 1.883 personas, y hemos encontrado empleo a un 11% más que en 2010. Nuestra meta es seguir trabajando para que el momento actual que vivimos les afecte lo menos”, comenta María Viver, directora de la Fundación Randstad, quien además asegura que “las empresas continúan apostando por la integración y por la gestión de la diversidad, pero todavía tenemos que seguir avanzando en la integración de estas personas”.

 


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Más información:

 

Fundación Randstad

 

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