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La Ley de Igualdad pasa desapercibida para 3 de cada 4 directivas

Conseguir la paridad en el mundo laboral ha sido una de las principales señas de identidad del actual Gobierno. La disposición a favor de la equidad de 2007 y la puesta en marcha, este año, del Ministerio de Igualdad, han sido sus medidas más sonadas

Publicado en Histórico Noticias
Foto de La Ley de Igualdad pasa desapercibida para 3 de cada 4 directivas

Ya ha transcurrido un año desde que la famosa Ley de Igualdad entrara en vigor y lo que Adecco, empresa líder en gestión de Recursos Humanos, ha intentado averiguar es si ya se notan o no los esperados efectos. El estudio se ha basado en 325 ejecutivas que han dado su opinión sobre una de las mayores bazas del Gobierno, cuál es el papel que esperan del recién estrenado Ministerio de Igualdad o si la igualdad de oportunidades se ha equiparado, al fin, entre hombres y mujeres.


 


La vida real parece no ir en consonancia con las medidas tomadas por parte del Ejecutivo tal y como lo demuestran los resultados de Adecco. Baste con decir que el 76,6% de todas las ejecutivas consultadas reconoce que no ha notado cambio alguno en su empresa tras la implantación de Ley de Igualdad; el 18,2% asegura que apenas ha notado nada frente a un afortunado 5,2% que reconoce notar algún cambio positivo en lo que a medidas de igualdad o conciliación laboral y familiar se refiere. En definitiva, el 81,82% de ellas no cree en absoluto que la Ley vaya a ayudarles en su carrera profesional.  


 


Mayor confianza en el Ministerio


 


Algo más optimistas se muestran a la hora de analizar el papel del novedoso Ministerio de Igualdad ya que el 48,1% de las ejecutivas cree que la nueva iniciativa supondrá un punto de partida para la igualdad, frente a un 24,7% que no tiene confianza alguna. Sin embargo, más igualadas se muestran las opiniones con respecto a la paridad en el Ejecutivo: el 50,6% cree que ello incidirá positivamente en el mundo empresarial frente al 49,4% que opina todo lo contrario.


 


Y es que a pesar de la poca confianza en las iniciativas socialistas en su lucha por la igualdad, la realidad demuestra la necesidad urgente de implantar cualquier tipo de medida cuyo objetivo sea alcanzar la paridad. Más de la mitad (57,2%) reconoce que ha sufrido, en algún momento de su vida, discriminación salarial por el simple hecho de ser mujer; muchas (59,5%) consideran que tener hijos es un freno en su carrera profesional y la mayoría (88%) asegura que pedir una reducción de jornada perjudica su promoción.


 


 


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Más información:


 


Adecco


 


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