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La inversión en formación de empleados, una partida que reducen seis de cada diez empresas

Seis de cada diez empresas han reducido su inversión en formación de empleados en 2013, según un informe de Adecco Training. El 96% de los empresarios cree que un entorno de trabajo agradable mejora la productividad.

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEEl 60,2% de las empresas ha reducido su inversión en formación de empleados, a pesar de los cambios introducidos en la última reforma laboral, que recogía la obligatoriedad de dar 20 horas de permiso para formación a los trabajadores o la definición de un plan específico de formación para toda la plantilla. Son datos que se recogen de un estudio realizado por Adecco Training, que ha encuestado a más de 700 compañías clientes. [Ver cursos de Adecco Training]

 

El porcentaje más elevado de inversión se ha destinado a habilidades sectoriales y técnicas, y las previsiones para 2014 van en la misma línea, pues el 37,8% de los encuestados cree que la mayor parte de su presupuesto se dedicará a este tipo de actividades. La Prevención de Riesgos Laborales (23,6%), los idiomas (11,6%) y las habilidades comerciales (10,9%) son las partidas más demandadas en materia formativa.

 

Según el informe, las acciones de formación que se perfilan como críticas son las que tienen que ver con el bienestar de los trabajadores, como las habilidades comerciales, la productividad y la motivación. El 96% de las compañías cree que desarrollar un entorno feliz entre los trabajadores mejora la productividad y los resultados económicos de la empresa.

 

Por otro lado, también ha aumentado la formación que se imparte internamente en las empresas y, en esta área, es la formación de formadores la más demandada. Algo necesario si se tiene en cuenta que uno de cada tres formadores internos no cuenta con una capacitación real para desempeñar esta tarea.

 

Procesos de outsourcing

 

En la formación se imponen los procesos de outsourcing. Las cuatro áreas que normalmente se externalizan con proveedores son la impartición de la formación, la gestión administrativa de los planes y la bonificación, y la labor de consultoría, por este orden. [Ver cursos de Gestión]

 

Las áreas de la empresa más susceptibles de recibir formación son la de producción, seguida de la los mandos intermedios y el personal administrativo. En general, nueve de cada diez trabajadores que recibe formación se muestran satisfechos. Para el 49,6% estas acciones son satisfactorias. Un 36,6% se siente bastante satisfecho, y un 7,3% las valora como muy satisfactorias, justo lo contrario del 6,4%, que se muestra descontento con la formación recibida.

 

El 55,9% de los trabajadores cree que la acción en conjunto es lo más positivo de la formación recibida. Le siguen los contenidos (22%), los formadores (15,5%) y la metodología (6,6%).  

 

Retorno de la formación

 

Según los encuestados, los métodos y herramientas de medición son deficitarios. El 63,8% de las empresas se preocupa por conocer el retorno de la formación impartida a sus trabajadores, frente al 36,2%, que no lo hace. Para medir este aspecto, se utilizan encuestas de satisfacción al empleado (54%), el feedback de mandos (28,7%) o herramientas de seguimiento personalizadas (9%).

 

Para mejorar el retorno de la inversión en formación y evolucionar hacia métodos más eficaces, Adecco Training recomienda conocer cuál es la estrategia de la empresa a corto y medio plazo, analizar las capacidades de todas las personas de la plantilla y establecer un plan de mejora. La empresa debe tener la capacidad para definir los comportamientos observables críticos que le ayudarán a conseguir mejores resultados de negocio.

 

Certificados de profesionalidad

 

Una de las tendencias de la formación que se dan este año son los certificados de profesionalidad, el instrumento de acreditación oficial de una cualificación profesional recogida en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

 

Su ventaja es que se pueden obtener mediante la formación continua en el ámbito del trabajo, permitiendo cualificar a trabajadores mediante un sistema de acreditación parcial acumulable que convierte en valor su experiencia profesional previa. Los certificados se están convirtiendo en un recurso para promover el empleo joven, aunque todavía siguen siendo bastante desconocidos en la visión empresarial.

 

Según Adecco, la aprobación de su impartición combinando la modalidad presencial y online, el nuevo sistema de homologación de los centros formativos acreditados y la revitalización de los Permisos Individuales de Formación pueden contribuir a la consolidación de esta herramienta formativa.

 

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Más información:

 

Adecco Training

 

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