La ingeniería seguirá siendo el principal motor de contratación en 2012

El mercado laboral en 2012 se prevé inestable. En cualquier caso, los expertos consideran que la demanda de profesionales cualificados seguirá incrementándose, especialmente en el sector de las ingenierías, mientras que las oportunidades para los jóvenes vendrán de la mano de las prácticas laborales y los trabajos temporales.

El año 2011 ha afectado negativamente al mercado laboral en España y el panorama del empleo en 2012 se prevé inestable, según los expertos de Monster España, quienes consideran que el próximo año vendrá marcado por un nuevo auge de las ingenierías, que seguirán siendo el principal motor de contratación. El mercado seguirá demandando perfiles cualificados y persiste la duda sobre si Europa está formando el suficiente número de profesionales con habilidades específicas para hacer frente a la demanda prevista. [Ver cursos de Ingenieros]
 
Los profesionales senior, especialmente aquellos que superan los 50 años y llevan más de un año alejados del mercado laboral, tendrán que trabajar duro para volver a acceder a él, lo que se conseguiría más fácilmente con el apoyo de las diferentes Administraciones. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]
 
De la misma manera, los jóvenes, que han alcanzado hasta un 40% de desempleo entre los menores de 25 años en 2011, tendrán la oportunidad de acceder al mercado laboral a través de un periodo de prácticas, lo que les permitirá acumular conocimientos acerca de un determinado sector y adquirir experiencia laboral.
 
Muchas de las empresas han realizado reajustes en sus plantillas en 2011, lo que ha provocado un fuerte impacto entre los mandos intermedios. El próximo año será clave para aquellas compañías que realicen una planificación de sucesión inteligente, que no deben obviar el riesgo de ver cómo una nueva generación toma las riendas del negocio sin contar con los conocimientos necesarios para tal cometido.
 
Por último, los expertos consideran que es necesario que los profesionales se adapten a la flexibilidad que les demandan las empresas, lo que supondrá adoptar diferentes roles y responsabilidades, necesarios para la conservación de su puesto de trabajo. Asimismo, se prevé un aumento del número de empleos temporales, una opción que deberían plantearse determinados colectivos, como los jóvenes en busca de empleo.
 
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