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La industria del Bajo Deba preocupada por la falta de jóvenes cualificados

Y es que, a pesar de que tienen un 100% de ocupación, en el Bajo Deba las ramas industriales de Formación Profesional no consiguen atraer ni a la cuarta parte de los alumnos. Ante la falta de profesionales cualificados, esta comarca vasca de marcado

Publicado en Histórico Noticias
Foto de La industria del Bajo Deba preocupada por la falta de jóvenes cualificados

La industria representa el 45% de la actividad del Bajo Deba, una Comarca natural integrada por 6 municipios guipuzcoanos (Mutriku, Deba, Mendaro, Soraluze, Elgoibar y Eibar) y dos vizcaínos (Ermua y Mallabia). Sin embargo, en los últimos años cada vez resulta más difícil cubrir los puestos de trabajo industriales. Una de las principales causas de esta situación es que la mayoría de los estudiantes elijen itinerarios de estudio que difícilmente encuentran salida en la comarca.


Concienciar a los jóvenes y a sus familiares de las ventajas de la Formación Profesional Industrial es el objetivo de Euskadi tropikal?, una iniciativa impulsada por el Gobierno Vasco, la Diputación Foral de Gipuzkoa y los municipios del Bajo Deba para concienciar a toda la población de Debabarrena de lo positivo del tradicional modelo económico.


En Euskadi hay más de 5.000 plazas de Formación Profesional vacías. Desde hace cinco años, la proporción de jóvenes que opta por

la Formación Profesional se mantiene en torno al 46%, una cifra bastante inferior a la media europea, que se sitúa entre el 60-65%, e incluso alcanza el 70% en países como el Reino Unido o Alemania.


Durante el curso 2005/06, sólo el 24% de los alumnos optaron por el Bachiller Tecnológico, según datos facilitados por Eustat. Pero éste no es el único factor que amenaza el futuro de la comarca, ya que debido a la baja natalidad de los últimos 20 años se calcula que para el 2010 por cada persona que se jubile se podrá incorporar 0,6 al mercado laboral.


En Debabarrena, algunas de las ramas industriales de FP garantizan un 100% de alumnos colocados. Los centros que imparten ciclos de FP de fabricación mecánica, electricidad y electrónica, o mantenimiento de servicios de producción aseguran que les llegan “cuatro ofertas de empleo al día que no podemos atender.”


En concreto, las actividades que más empresas concentran en la comarca de Debabarrena y, por tanto, las que más empleo proporcionan son Máquina herramienta e Industria Auxiliar de automoción. En este sentido, la industria vasca afronta serios problemas por la carencia de técnicos cualificados en puestos de carácter técnico, como soldadores, ajustadores de maquinaria, expertos electrónicos, torneros, fresadores, caldereros y programadores de mecanizado automático. Según CONFEBASK “hay más de

4.000 puestos sin cubrir por falta de técnicos cualificados.”. En cinco años el 15% de las plantillas se jubilará y no hay suficientes profesionales formados para cubrir tantos puestos.


Euskadi tropikal? incluso dispone de una tabla comparativa de retribuciones para atraer a los estudiantes. Y es que un perito industrial gana, de media, 2.355 euros brutos mensuales, mientras que un Oficial de segunda de administración consigue 888€, un escaparatista 929€, un conductor-repartidor 798€ y un auxiliar de caja 749€.


La falta de jóvenes en edad y disposición de incorporarse al mercado industrial, ha motivado nuevas acciones aparte de la tradicional Formación Profesional. Es el caso, por ejemplo, de cursos específicos para desempleados, cursos con compromiso de contratación, gestión de la inmigración y promoción de inmigrantes a la industria.


Por el momento, la llegada de inmigrantes da un respiro a las empresas de la comarca, ya que se calcula que unos 4.000 extranjeros tienen empleo en fábricas de la CAV. Igualmente importante ha sido la incorporación de la mujer al sector secundario. Un total de 50.600 mujeres trabajan actualmente en la Industria, aunque la mayoría ejerce funciones administrativas y sólo son el 5% de la última promoción de alumnos de FP Industrial que ahora se incorpora al mercado laboral.


El Aprendizaje Permanente es otra alternativa. Mejorando las competencias de los trabajadores en activo se consigue asegurar el futuro de las empresas y proporcionar a los trabajadores nuevas perspectivas de promoción personal.


Finalmente, desde el Gobierno Vasco se trata de fomentar también el espíritu emprendedor desde la etapa educativa, incorporando el programa “Empresa Joven Europea” al currículo académico de la Formación Profesional. En este sentido, Debegesa, a través de la iniciativa Debabarrena Emprende, ofrece a todas las personas que están pensando en crear una empresa, el apoyo y asesoramiento personalizado necesario para poner en marcha su proyecto.


 


Más información:


Euskadi tropikal?


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