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La formación en la Empresa no satisface a los ejecutivos

Al menos así lo indican los datos extraídos de un reciente estudio realizado por la consultora Accenture entre más de 240 directivos de todo el mundo con importante participación española. La falta de una cultura empresarial europea, la guerra por el

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Algo falla en el sistema de formación empresarial cuando ni siquiera los propios ejecutivos tienen excesiva confianza en él. Según un reciente estudio elaborado por la consultora Accenture y el instituto de investigación Chatham House entre 244 altos ejecutivos de diferentes países, 29 de ellos españoles, únicamente el 14% de los directivos de empresa de nuestro país cree que los programas de formación cumplen con los objetivos para los que se diseñaron y pusieron en marcha. Pero esto no sucede sólo en España, porque tan sólo el 16% de los directivos de otros países como Estados Unidos, Gran Bretaña, Francia, Alemania o Australia, se sienten satisfechos con los programas formativos que se imparten en sus empresas.


 


Según los ejecutivos encuestados para la realización de este estudio, cuyo nombre completo es «El negocio inacabado: cómo hacer que el Mercado Único Europeo sea una realidad», las cuestiones más importantes en cuanto a formación en la empresa son las relativas principalmente a tres áreas determinadas: la relación que existe entre los programas formativos y la estrategia de la empresa; la satisfacción de los programas en relación con las necesidades de la plantilla y la mejora de la productividad y agilidad de los trabajadores que estudian los cursos establecidos en el plan de formación.


 


Pues bien, según la encuesta no se cumple satisfactoriamente ninguna de estas cuestiones que los directivos consideran fundamentales para que la formación de los empleados sea realmente eficaz. Por ejemplo, sólo el 3% de los españoles consultados para este estudio consideran acertada la forma de conjuntar las estrategias de formación con los objetivos de la empresa, aunque para el resto de encuestados de otros países el porcentaje se eleva al 12%. Sin embargo, los ejecutivos patrios superan la media en capacidad para ampliar la formación a todos los miembros de la plantilla laboral, ya que el 14% de los consultados está satisfecho frente al 12% de media del resto de los encuestados.


 


A la vista de los datos no es de extrañar que la mayoría de los ejecutivos crea que las empresas carecen de los conocimientos y capacidades necesarias para enfrentarse a los retos del mercado. Y es que mientras que en el conjunto de la Unión Europea el 62% de las empresas proporcionan formación a sus empleados, ese porcentaje en España desciende hasta el 36 por ciento. Así lo reveló un estudio de Eurostat que presentó la compañía especializada en formación en TI, AulaDat, en unas jornadas celebradas en el Parque Tecnológico del Vallés el pasado mes de abril.


 


Asimismo los ejecutivos europeos y por tanto los españoles, se quejan de las diferencias que existen a la hora de afrontar un negocio o crear una empresa entre Estados Unidos y Europa. Una vez más los norteamericanos van unos cuantos pasos por delante en el terreno empresarial, ya que según los encuestados constituyen un entorno más propicio para los negocios que la vieja Europa. Para ello señalan los numerosos obstáculos que se dan en la Unión Europea para emprender negocios y facilitar la movilidad de los profesionales cualificados, como por ejemplo la abundancia de trámites burocráticos que hay en Europa a la hora de poner en marcha una empresa.


 


Algunos expertos opinan en este sentido que las empresas europeas tienen una visión mucho más localista que las estadounidenses, cuya postura es más abierta y global, además de que no haya calado todavía el sentimiento europeo ni se promueva la movilidad de los altos ejecutivos. De hecho, muy pocos directivos de empresas tienen como experiencia el haber trabajado en otro país europeo según el estudio, y sólo en la sexta parte de las empresas la mayor parte de sus ejecutivos han trabajado en Europa, Estados Unidos o Asia.


 


Otro de los datos que se desprenden del citado estudio indican que las empresas no están preparadas para competir en el actual mapa económico, tal vez más favorable que en años anteriores. Así, el 41% de los directivos en el mundo (24% de los españoles) cree que la guerra por el talento tendrá un impacto en sus compañías en los próximos 12 meses, en comparación con el 23% (20% en España) que piensa que este hecho ya está afectando a sus empresas. Esto es lo que sucederá en las empresas en los próximos años. Las organizaciones girarán en torno a las personas con talento y sus necesidades y no al contrario, como sucede ahora.


 


Precisamente el informe destaca que en Europa no se reciben cerebros de otras partes del mundo, todo lo contrario que en Estados Unidos. En este sentido todavía existen en Europa numerosas barreras como la desconfianza hacia los extranjeros, barreras normativas a las que han de enfrentarse los profesionales, el idioma o la capacitación profesional. Vuelve a ponerse de manifiesto el excesivo localismo de la mentalidad y cultura europeas, menos abierta a la captación de nuevos profesionales procedentes del exterior.


 


Por otra parte, el cambio de estrategias empresariales también en España han provocado otras consecuencias en el día a día de las empresas. Durante los últimos años las compañías se han esforzado sobre todo en el control y recorte de los costes, pero parece que los tiros apuntan en la actualidad a la gestión del crecimiento. Así, el 34% de los directivos españoles encuestados piensa que su empresa se centrará principalmente en el crecimiento durante el próximo año, mientras que el 28% espera centrarse en el control de coste durante ese tiempo.


 


 


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Enlaces de interés:


 


Accenture


 


Chatham House


 


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