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La formación, eje de la reforma del mercado laboral aprobada en el Pleno del Congreso de los Diputad

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral tras incorporar 85 enmiendas de los grupos parlamentarios. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, afirma que se trata de una norma “que ge

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Estudiantes-grado-INEEl Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, que ha contado con el apoyo de CiU, UPN y Foro, y ha incorporado 85 enmiendas de los diferentes partidos políticos. Báñez ha señalado al respecto que “es una reforma para la confianza y el empleo, que dará respuesta a los más de cinco millones de parados y oportunidades a muchos jóvenes que las necesitan”.

 

Entre las medidas que incluye la reforma se encuentra la potenciación de la formación de los trabajadores, el apoyo a emprendedores y autónomos, a determinados colectivos y al sector turístico, la conciliación de la vida laboral y familiar, y la regulación de las empresas de inserción laboral.

 

En cuanto a la formación profesional para el empleo, la normativa establece que debe ir encaminado al incremento de su empleabilidad. Se podrán acoger a la modalidad del contrato para la formación los trabajadores que cursen FP. El límite máximo de edad no será de validez para personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social que sean contratados por parte de empresas de inserción cualificadas.

 

Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencia de colocación. Por otro lado, se amplía del 5 al 10% la parte de jornada que la empresa puede distribuir de manera irregular a lo largo del año, aunque el trabajador tiene derecho a un preaviso de cinco días de antelación cuando va a prestar servicios por el 10% señalado. Por otro lado, el tiempo que un convenio sigue vigente tras su denuncia pasa de un año a dos. De esta manera, se intenta activar una negociación efectiva de las condiciones de trabajo entre empresas y trabajadoras.

 

Ausencias y despidos

 

La nueva normativa establece un periodo de referencia de un año para computar las ausencias del trabajador. Por tanto, las ausencias debidas a pequeñas enfermedades producidas en dos meses no serán causa de despido, y tampoco computarán las ausencias debidas a un tratamiento de cáncer o cualquier otra enfermedad grave.

 

Para establecer mayor precisión en las causas de los despidos colectivos, los tres trimestres de reducción de ingresos y ventas considerados como causa deben ser contrastados con los tres mismos trimestres del ejercicio anterior. Asimismo, se potenciarán los mecanismos de mediación o arbitraje y el papel de la Autoridad Laboral.

 

Otra de las medidas incluidas es la limitación de la vigencia del contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores hasta que la tasa de paro sea del 15%. La normativa elimina la jubilación forzosa prevista en convenio, reforzando de esta forma el derecho del trabajador a decidir sobre el momento en que quiere jubilarse. Por otro lado, se revisan las previsiones relativas a despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios, rebajándose el umbral de plantilla de 500 a 100 trabajadores. [Ver cursos de Contratación]

 

Apoyo a ciertos colectivos

 

Se intentará potenciar la racionalización de horarios y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, al tiempo que se establecen medidas a favor de las personas víctimas del terrorismo. Los empresarios que las contraten por tiempo indefinido tendrán derecho, durante cuatro años, a una bonificación mensual de la cuota a la Seguridad Social de 125 euros, o de 50 euros durante la vigencia del contrato, si es temporal. Asimismo, se reconoce el derecho preferente de estos empleados a ocupar un puesto vacante de la empresa en otra localidad si se ven obligados a abandonar la misma.

 

Se intentará también fomentar la contratación de desempleados mayores de 45 años con bonificaciones para los empresarios que realicen un contrato indefinido a una persona perteneciente a este colectivo, suprimiéndose el requisito de ser un parado de larga duración. En cuanto al apoyo a las empresas del sector turístico, se establece la posibilidad de ampliar durante los meses de marzo y noviembre la actividad de los trabajadores fijos discontinuos, bonificándose para ello el 50% de la cotización empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante estos dos meses adicionales.

 

El Gobierno se ha comprometido a realizar un Proyecto de Ley de promoción de la inclusión laboral de personas con discapacidad en un periodo de 12 meses, reconociendo el derecho preferente de este colectivo a ocupar un puesto de trabajo vacante de la empresa en una localidad distinta para recibir un tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico relacionado con su discapacidad.

 

Por último, además de las políticas de refuerzo del control del gasto público, la Ley regulará la realización de un informe sobre las posibilidades de simplificación de los trámites y mejora de la reducción de las cotizaciones por las personas que prestan servicios en el hogar familiar.

 

 


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Más información:

 

Ministerio de Empleo

 

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