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La Feria de Empleo de la Universidad de Cádiz se pasa al mundo virtual

Sin delimitaciones de tiempo y espacio llega la V Edición de la Feria de Empleo de la UCA con la intención de acercarse a un mayor número interesados en tomar una decisión para su futuro profesional.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de La Feria de Empleo de la Universidad de Cádiz se pasa al mundo virtual

Se llevaba detectando en las últimas ediciones. La Feria de Empleo de la Universidad de Cádiz debía ser virtual para borrar los límites de espacio y tiempo. Y así ha sido. Este año, en su quinta edición, se celebra por primera vez a través de la Red con un objetivo bien alto: lograr 10.000 visitantes y registrar 2.000 currículum. Para comprobarlo habrá que esperar al 22 de abril, fecha en que se inaugura esta feria que se desarrollará hasta el martes 28.


 


Para Diego Sales, rector de la UCA, “nos sirve de carta de presentación para animar a las empresas de la zona a que participen en la Feria Virtual, una herramienta útil y cómoda para poner en contacto a los universitarios con la oferta laboral de la provincia siempre teniendo como objetivo mejorar el futuro profesional de nuestros alumnos y el desarrollo socio económico de la provincia”.


 


Por su parte, la comisaria de la Feria, Carmen Ferradans, ha comentado que los interesados encontrarán un listado de empresas, con sus propios escaparates virtuales, donde pueden acceder a información de la empresa como ofertas laborales, a qué se dedican, así como un servicio para insertar el currículum y servicio Chat.


 


El “boom” de las Ferias Virtuales


 


Aunque falta el “cara a cara”, lo cierto es que la proliferación de ferias virtuales de empleo o formación es cada vez mayor. Basta con echar la vista atrás unos meses y ver que ya han probado esta experiencia entidades como Universia o universidades como la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, la Universidad de Burgos o la Universidad Politécnica de Madrid.


 


El método no es complicado y el resultado puede ser igual de efectivo. Se trata de poner en marcha una página web desde la cual poder visitar los stands de todas las empresas expositoras del evento, con la posibilidad de depositar los datos y el currículum en “buzones online” que prepara la entidad organizadora para que, al término de la feria, los responsables de selección puedan tener constancia de todos los candidatos apuntados a su bolsa de empleo.


 


También hay vídeos, test de orientación, guías e incluso programación diaria de conferencias que permiten además una interacción en tiempo real con el asistente. Es, en definitiva, una forma de llegar a todos y que todos puedan llegar sin barreras ya sean arquitectónicas, o de espacio y tiempo.


 


 


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Más información:


 


Universidad de Cádiz


 


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