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La falta de profesionales cualificados puede poner en riesgo el crecimiento económico

En un momento en el que la economía mundial presenta signos de recuperación tras la crisis económica, esta favorable evolución puede verse mermada por la escasez de profesionales cualificados como albañiles o fontaneros. Una escasez de mano de obra q

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Disponer de trabajadores cualificados como electricistas, albañiles, fontaneros o carpinteros, entre otras profesiones, es clave para poder garantizar el futuro crecimiento económico de los países a nivel global en un momento en el que empieza a haber señales de recuperación y para que no se ponga en riesgo el desarrollo y la realización de proyectos estratégicos que impulsen la economía.


 


Esta es una de las principales conclusiones del informe sobre el trabajo en el mundo titulado ‘Migración estratégica: una solución a corto plazo para tratar la escasez de profesionales cualificados’, que ha sido realizado por Manpower mediante una encuesta efectuada entre 35.000 empleados de 36 países y territorios distintos durante el primer cuatrimestre de este año para conocer cómo la escasez de trabajadores cualificados está repercutiendo en el mercado de trabajo.


 


Según Manpower, es necesario que, para evitar esta falta de profesionales cualificados, las empresas, gobiernos y asociaciones profesionales trabajen de forma conjunta para desarrollar estrategias a largo plazo que permitan aliviar la escasez de profesionales cualificados y expertos, de manera que se pueda evitar afecciones en el crecimiento económico global por la falta de empleados expertos.


 


Y es que la escasez de obreros puede poner en peligro la consecución de proyectos de infraestructuras e inhibir el crecimiento nacional de países como, por ejemplo, la India en el sector del transporte, o Brasil en el ámbito energético. Además, la falta de trabajadores cualificados es acusada en muchas de las economías líderes mundiales más grandes, incluyendo países como Estados Unidos, Alemania, Francia, Italia, Canadá y Brasil, en los que los empleadores establecen la cualificación profesional como su primer o segundo reto, según el Estudio de Escasez de Talento de 2010 de Manpower.


 


Un problema ante el que, de acuerdo con el informe de Manpower, deben ponerse medidas dirigidas a implementar una migración estratégica con la que se posibilite la movilidad de trabajadores cualificados y con la que se pueda evitar la escasez existente de mano de obra en determinados países y en puestos de trabajo concretos.


 


Las restricciones a la migración unidas a la movilidad del talento son un tema que afecta a todos los campos profesionales y tiene repercusiones en todos los países por lo que los gobiernos de todo el mundo deberán colaborar con los empresas, asociaciones profesionales, academias e instituciones educativas para facilitar un crecimiento sano de la economía y prosperidad en el futuro, según se explica en el estudio de Manpower.


 


Para el presidente de Manpower, Jeffery Joerres, “con el paro alto en el mundo entero, la migración estratégica será necesaria para crear mano de obra global y aliviar la escasez actual. Los países deberían desarrollar políticas que faciliten la migración positiva para favorecer el crecimiento económico, proveyendo de trabajadores cualificados dónde son necesarios, más que crear barreras a la inmigración”.


 


De esta manera, la migración estratégica está llamada a largo plazo a aliviar la escasez de trabajadores, pero además hay que trabajar en la promoción de actitudes positivas hacia el trabajo de profesiones cualificadas y asegurar que los trabajadores con formación técnica reciben las actuales demandas de la industria. Pero, aunque la migración pueda proporcionar una solución inmediata a esta escasez de trabajadores cualificados, la política doméstica debería tomar como prioridad la formación de mano de obra en el largo plazo.


 


"La educación inadecuada y los estereotipos negativos que se relacionan con las profesiones cualificadas están generando una escasez peligrosa de trabajadores cualificados”, indica añadido Joerres, quien añade que “los patronos y gobiernos tienen que devolver el honor a las profesiones expertas. Deben mirar hacia adelante para pronosticar sus futuras demandas de habilidades en esta área y comenzar a trabajar para aliviar esta situación ahora. Los niveles de paro permanecen altos a nivel mundial y, en particular entre los jóvenes, y los programas de aprendizaje para promover habilidades son una opción de carrera viable podrían abrir estos empleos a un colectivo más amplio, además de ayudar a las empresas a afrontar su escasez de profesionales con eficacia y de forma duradera.


 


Y es que, en la actualidad, menos de una de cada tres personas de 15 años en Alemania y en la República Checa se ven a sí mismos como obreros de alta cualificación a la edad de 30 años. Una cifra que es, incluso, más baja en Italia, Estados Unidos y Japón, según una encuesta de la OCDE.


 


La disponibilidad de mano de obra que cubra la demanda de las empresas es vital para asegurar que la economía global prospere en el futuro, junto con la redirección de la escasez de trabajadores con la migración estratégica en el corto plazo y el cambio en las percepciones y en los programas de aprendizaje en el largo plazo. Son las claves para crear un entorno que anime a hacer frente a proyectos de infraestructuras y al crecimiento económico.


 


 


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Más información:


 


Informe Talent Shortage Survey 2010 de Manpower


 


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