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La ética laboral está por encima del éxito profesional para los trabajadores

Muy pocos están dispuestos a cometer un delito con tal de alcanzar el escalafón más alto. Así lo asegura un sondeo de Monster realizado entre más de 4.500 profesionales de todo el mundo.

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INE¿Qué precio tiene el éxito profesional? A esta respuesta ha intentado encontrar respuesta Monster, tras realizar una encuesta a nivel mundial a más de 4.500 profesionales. En concreto, la compañía ha preguntado: “En un mercado laboral tan competitivo como el actual, ¿hasta dónde serías capaz de llegar para alcanzar el éxito profesional?”. En este sentido ¿alguien se ha plateado infringir la ley o meterse en asuntos turbios? Por suerte, la mayoría de los encuestados contestaron que no.

 

Apenas un grupo muy reducido reconoció que arriesgaría todo sin importarle las consecuencias, pero el éxito profesional y la ética laboral van de la mano del 86% de los encuestados, quienes reconocieron que nunca utilizarían ese tipo de artimañas para obtener el reconocimiento profesional.

 

Frente a ellos, un 14% sí sería capaz de realizar algún tipo de acto ausente de ética para ascender en su carrera profesional y alcanzar el éxito. De ellos, un 6% aseguró que podría meterse en asuntos turbios; un 4% estaría dispuesto a incumplir la política de privacidad de la empresa y otro 4% no tendría ningún problema en incumplir la ley.

 

Por países, Monster ha analizado las diferencias entre América y Europa aunque apenas existen. Lo único destacable es que el 88% de los americanos encuestados nunca realizarían este tipo de actos para ascender, frente al 85% de los europeos. Aunque apenas es una diferencia porcentual de tres puntos, los datos evidencian que algunos empleados del continente americano se inclinan más hacia el lado oscuro para alcanzar el éxito.

 

“A pesar de encontrarnos en un mercado laboral muy difícil y competitivo, la mayoría de los trabajadores se niegan a sacrificar su ética profesional con el fin de alcanzar el éxito, y es un dato alentador”, comenta Verónica Milo, directora de Marketing de Monster España, “pero es importante tener en cuenta que las empresas y los gestores tienen alguna responsabilidad en el comportamiento de su personal. Depende de las empresas el crear y mantener culturas que valoran y promueven la justicia y el comportamiento ético. Los líderes deben comunicar los valores fundamentales para todos los empleados, no solo con palabras, sino también a través de acciones”.

 

 


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Monster

 

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