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La escasez de activos en Castilla y León pone en peligro la convergencia con Europa, según un inform

Esta es una de las conclusiones del informe sobre el ‘Capital humano y el mercado de trabajo en Castilla y León’ presentado durante la celebración del ForoBurgos la semana pasada.

Publicado en Histórico Noticias
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La escasez de población en edad de trabajar, o lo que es lo mismo, el “agotamiento progresivo de los márgenes de reservas de activos”, se perfila como una de las principales debilidades para el crecimiento de la economía de la Comunidad y podría poner en peligro el proceso de convergencia con España y Europa. Así lo afirmó José Antonio Herce, director del estudio ‘Capital humano y mercado de trabajo en Castilla y León’, que sirvió como documento base para el debate empresarial con motivo de la tercera edición de Foroburgos celebrado el 8 y 9 de marzo, organizado por Caja de Burgos en colaboración con la Universidad de Burgos en torno a la cualificación de las plantillas y el mercado laboral.


Durante la presentación del informe en Valladolid, Herce indicó que una de las principales debilidades de la economía regional es que hay poca gente disponible en edad de trabajar, además de que el colectivo femenino está poco formado en su conjunto (de lo que excluyó a las generaciones más jóvenes). Otro de los problemas es que en Castilla y León hay escasez de población en edad escolarización por lo que es necesario una mayor apuesta por las nuevas tecnologías, una mayor eficiencia en el mercado de trabajo e impulsar la Formación Profesional.


El director del estudio destacó la importancia de este factor, ya que sin el recurso humano “no podría iniciarse la espiral expansiva del bienestar”. También se manifestó en este mismo sentido el presidente de Caja de Burgos, José María Arribas, quien citó al economista Tom Peters para señalar que en un entorno de capital y tecnologías accesibles para todos, “la diferencia está en el capital humano”.


El informe ‘Capital humano y mercado de trabajo en Castilla y León’ analiza la situación de la región a través de cuatro capítulos sobre la panorámica general del empleo, el encaje entre oferta y demanda y el papel de las instituciones, el análisis del capital humano y la productividad y la ocupación como pilares del progreso en Castilla y León. El estudio muestra además las fortalezas, amenazas y dificultades del mercado laboral de Castilla y León, para establecer posteriormente cuatro posibles estrategias de futuro.


Por otra parte, entre las fortalezas destacan la convergencia con España y Europa, basada en un estimulante avance de la productividad; el dinamismo del empleo cualificado; las elevadas tasas de escolarización; el buen nivel educativo de la población y la amplitud de la oferta universitaria; la paz social, y la eficiencia de las instituciones al contar con una tasa de paro inferior a la española, según Herce.


Oportunidades y amenazas


Por otro lado, el director del estudio indicó que las oportunidades que se presentan radican en una ampliación de la mano de obra inmigrante, la redefinición de nuevas funciones para el territorio, la consolidación de las relaciones con Portugal en un proceso de integración de la economía ibérica dentro del marco comunitario, las posibilidades que ofrecen las actuales infraestructuras y las proyectadas para el desarrollo empresarial, la adaptación al espacio universitario europeo, la autonomía en la gestión por las competencias adquiridas y la demanda de estudiantes de otros países.


Finalmente, en las amenazas figuran la interrupción del proceso de convergencia en términos de renta por el agotamiento de los activos, el menor dinamismo de sectores como la construcción, el riesgo de deslocalización en la automoción, la fuga de talentos, al dispersión de la masa crítica del sector de educación superior y la reducción de las ayudas europeas.


Sin embargo, no sólo de activos vive el hombre y eso lo tiene claro Tomás Villanueva, vicepresidente segundo y consejero de Economía y Empleo de la Junta, cuando afirmaba días antes, que “sólo en la medida en que seamos capaces de formar al capital humano en términos de competitividad, lograremos el objetivo final de crecimiento de nuestra economía y el pleno empleo”. De ahí que abogara por “incrementarla” para “lograr que nuestra oferta educativa sea lo suficientemente flexible e innovadora como para dar una respuesta inmediata a las nuevas necesidades que van a encontrar las empresas”. Por eso, se marcó la meta de que en el 2010 el 5,4% de la población activa sean investigadores, ya que en el 2004 ese porcentaje se limitaba al 4,9%.


Su disertación estuvo precedida por la del presidente de Caja de Burgos, José María Arribas, que reflexionó acerca del talento. En su opinión, “no es suficiente contratar buenos expedientes académicos”, sino que es preciso “buscar personas que combinen de forma equilibrada su preparación técnica y su capacidad de motivarse y comprometerse con la organización a la que pertenecen”.


Situación económica en Castilla y León


Tomás Villanueva, ha resaltado el crecimiento económico experimentado en los últimos años en Castilla y León y ha destacado que, en los últimos 5 años, Castilla y León se ha convertido en la segunda comunidad autónoma española que más ha convergido: 3,4 puntos por encima del conjunto de España. El vicepresidente segundo de

la Junta considera que este crecimiento se ha apoyado en incrementos de la productividad, que han permitido, a pesar del menor crecimiento demográfico de la población castellano leonesa, unas tasas de crecimiento absoluto muy similares a las del conjunto nacional.

En cuanto a la salud del mercado laboral castellano leonés, Tomás Villanueva, ha destacado el descenso del desempleo en los últimos cuatro años -en más del 25%- y el incremento en 120.000 nuevos trabajadores (pasando de 939.200 ocupados en 2003 a 1.060.470 en 2006). Esto ha permitido, según Villanueva, que Castilla y León se encuentre en con una de las tasas de desempleo más bajas de los últimos tiempos: el 7,5%, cuando hace tan sólo una década los niveles de desempleo eran superiores al 20%.

Por último, el Consejero de Economía ha abogado por un profundo cambio en el modelo de crecimiento español para superar la actual situación, en la que la pérdida de competitividad de la economía nacional se refleja en su abultado déficit comercial. Precisamente, la competitividad, la internacionalización, la innovación, la cooperación y, sobre todo, el capital humano, son aspectos destacados, según Villanueva, en las políticas económicas puestas en marcha por la Junta de Castilla y León.


Todas las conferencias estarán permanentemente disponibles en la web oficial del Foro de Burgos a través de http://foroburgos.csa.es/.


Más información:


Informe ‘Capital humano y el mercado de trabajo en Castilla y León’


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