Menu
¡Llama gratis! 900 831 816

La edad y la experiencia, determinantes para encontrar trabajo

La edad del candidato y su experiencia profesional resultan claves para encontrar trabajo y son dos de los requisitos que más se citan en las ofertas de empleo, según un estudio elaborado por Adecco.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de La edad y la experiencia, determinantes para encontrar trabajo
Estudiantes-grado-INEEn las ofertas de trabajo hay dos requisitos que se repiten de manera sistemática: la edad del candidato y la experiencia laboral que posee, según el último informe Infoempleo de Adecco.

 

Estoy buscando empleo. Ver cursos

 

El criterio de la edad está presente en el 31,2% de las ofertasque se publican en España. Según el informe, la franja de edad más demandada va desde los 26 a los 35 años (criterio que aparece en el 53% de las ofertas presentadas). Los peor parados son los mayores de 46 años, que sólo se piden en el 6,6% de los casos. Le siguen muy de cerca los menores de 25 años, que sólo son solicitados en el 7,7% de las ofertas. Un porcentaje muy amplio de personas pertenecientes a este colectivo opta por seguir formándose.

 

De media, las empresas prefieren a candidatos de 35 años, aunque la edad puede variar según la categoría profesional, oscilando entre los 34 años que se solicitan para puestos de empleados a los 38 para cargos directivos. A mayor categoría profesional, más edad se solicita en las ofertas. Para la categoría de dirección se suelen pedir 37,9 años de media, mientras que la edad media requerida en los mandos intermedios es de 36,2. En la categoría de técnicos es de 34,9 y para los empleados la edad media requerida baja hasta los 33,9.

 

Los jóvenes de entre 20 y 25 años se solicitan, principalmente, para la categoría de empleados, mientras que los mayores de 46 años encuentran más posibilidades de inserción laboral en la categoría de directivos.

 

Por sectores, los que más importancia dan a la edad son Comercio, Servicios, Distribución Mayorista, Banca e Inversión e Informática, mientras que Hostelería y Turismo, Sanidad, Metalurgia y Mineralurgia y Automoción son los que menos importancia le dan.

 

Ver cursos de:

Comercio

Servicios

Banca

Distribución

Hostelería

Sanidad

 

Las ofertas de empleo que solicitan una media de edad más alta son Servicios, Maquinaria y equipo mecánico, Construcción y Banca, al contrario que Consultoría, Hostelería y Turismo, Informática y Comercio.

 

Por su parte, los sectores en los que más ofertas de empleo especifican la edad son el área comercial, atención al cliente y dirección general. Por tercer año consecutivo, el segmento de edad que más aparece en las ofertas de empleo es de 31 a 35 años, y la mayor valoración de la edad viene desde dirección general, exportación, atención al cliente y servicios generales.

 

Por Comunidades Autónomas, el País Vasco es la región con más ofertas de empleo en las que se requiere una determinada edad (36%), mientras que la Comunidad que más edad requieren para sus ofertas son Cataluña (35,27 años).

 

Experiencia profesional

 

Por otra parte, casi el 77% de las ofertas de empleo hacen referencia a la experiencia del individuo. Las compañías piden, de media, 3,3 años de experiencia en puestos similares. El 28,4% de las ofertas, sin embargo, expresan que no es necesaria ninguna experiencia previa, ya que muchas empresas pretenden contratar talento sin descubrir, o bien ofrecen contratos básicos con sueldos bajos.

 

El periodo de experiencia más solicitado es de 3 al 5 años(en el 25% de las ofertas publicadas). Sin embargo, a mayor categoría del puesto a cubrir, más años de experiencia se requieren. Se da la circunstancia de que este criterio ha aumentado en todas las categorías profesionales.

 

Las ofertas de empleo solicitan profesionales con mayor nivel de experiencia para cubrir puestos directivos. Más del 97% de las vacantes dirigidas a esta categoría profesional incluyen este requisito y, de ellas, el 56% requiere candidatos con más de 5 años de experiencia. En cambio, en la categoría de mandos intermedios, más del 70% solicitan experiencia y el periodo más valorado es de más de 3 años.

 

Por sectores, Consultoría e Informático son los que más solicitan experiencia previa, mientras que en el sector Servicios el 40% de las ofertas especifican que el candidato no necesita experiencia.

 

Ver cursos de:

Consultoría

Informática

 

Química, Construcción y Recursos Energéticos es donde más experiencia se requiere y en el lado opuesto está Comercio, Servicios, Telecomunicaciones, Electrónica, Seguros e Informática. Por su parte, Dirección General, Informática y Producción son los sectores donde más se especifica la necesidad de contar con experiencia, y en cuanto a los años de experiencia solicitados, Dirección General ocupa la primera posición, con 6 años requeridos.

 

Por regiones, la Comunidad de Madrid es la región que más solicita experiencia (en el 83% de las ofertas que publica), al contrario que la Comunidad Valenciana (30,2%).

 

En cuanto a los requerimientos de edad por niveles de experiencia solicitada, el estudio indica que la menor experiencia profesional va ligada a una menor edad del aspirante al puesto de trabajo, pues el 60,4% de las ofertas que no la requieren están orientadas a jóvenes de entre 20 y 25 años. Por el contrario, las personas de 46 años tienen un 12,5% de las ofertas en las que se piden entre 5 y 10 años de experiencia previa.

 

¡Sigue a aprendemas.com en FacebookTwitterTuenti y LinkedIn!

 

 

Noticias relacionadas en aprendemas.com:

 

Los factores que más influyen a la hora de buscar trabajo

 

Cinco claves para buscar empleo en pleno mes de julio

 

El extranjero, vía de escape para los jóvenes