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La edad, una barrera de acceso al mercado laboral para los desempleados españoles

Al menos esta es la percepción de quienes buscan trabajo y no lo encuentran. Los más de 1.000 profesionales encuestados por Randstad consideran que los 25 años es la edad ideal para regresar al mercado laboral mientras que los que se aproximan a la j

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INELa edad se ha convertido en una nueva barrera a superar para quienes buscan regresar al mercado laboral. Así lo asegura el 90% de los más de 1.000 profesionales encuestados por Randstad, que ha realizado un sondeo con el objetivo de establecer una radiografía de las principales demandas que existen en el mercado laboral. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]

 

Y es que muchos ven casi imposible acceder a un puesto de trabajo debido a sus años. Los encuestados aseguran que los profesionales de entre 18 y los 25 años de edad son los que más fácil lo tienen, y en concretola mitad (50%) asegura que la edad ideal son los 25 años.

 

Aunque España sigue teniendo la tasa más alta de Europa, la última Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre del año, refleja que durante este tiempo la ocupación ha crecido entre los jóvenes menores de 25 años, en mayor medida por la campaña de verano. Sin embargo, entre los que superan esta edad, se ha registrado un descenso.

 

Pero a la hora de establecer la peor edad para encontrar un trabajo, la respuesta de los encuestados por Randstad no ha sido unánime: para un 68% es la franja que va de los 45 hasta los 55 años, mientras que solo un 6% percibe a las edades más próximas a la jubilaciónlas más complicada ante esta tarea.

 

“La edad en muchas ocasiones es sinónimo de experiencia y eso debe de ser un valor importante para las empresas a la hora de poner en marcha procesos de selección. Las compañías deben valorar a los trabajadores más cualificados y a aquellos que cuentan con una formación que se ajusta más al perfil demandado”, ha asegurado Rita González, responsable de Recursos Humanos en Randstad. 

 

Por sexos hay más equilibrio: un 51% de las mujeres y un 49% de los hombres estiman que la edad es un condicionante para encontrar trabajo.

 

Donde sí existen diferencias es en la percepción de los trabajadores activos y los parados. Mientras que un 42% de los que sí tienen un puesto de trabajo, consideran que la edad no es un factor determinante para regresar al mercado laboral, esta cifra se eleva hasta el 58% en el caso de los desempleados.

 

En cuanto al nivel de formación, son los españoles con estudios medios (61%) y los universitarios (32%), los que con mayor ahínco creen que la edad es un condicionante para encontrar un trabajo. Justamente lo contrario opina el 7% de quienes no tienen estudios.

 

Por último, Randstad ha incluido en su estudio la nacionalidad como una variable más. La conclusión es que el 89% de los españoles considera que la edad es un freno para regresar a la actividad laboral mientras que esta percepción se reduce al 11% en el caso de los extranjeros. “Este hecho se explica con los datos ofrecidos por la EPA para el tercer trimestre del año, donde se destaca que la distancia entre las tasas de actividad de ambos espectros sociológicos es de 18 puntos porcentuales a favor de los extranjeros respecto a los españoles”, explica Randstad.

 

 


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Más información:

 

Randstad

 

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