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La crisis obliga a cambiar los procesos de selección del mercado laboral

Los procesos de selección de personal están cambiando con la crisis, tanto desde el punto de vista de las empresas como de los profesionales que buscan trabajo. Las compañías siguen necesitando talento, pero ahora prima la política de ahorrar costes

Publicado en Histórico Noticias
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Las cifras no mienten. El paro ha aumentado un 45% en el tercer trimestre y se han destruido más de 164.000 empleos en el último año, con aparentes expectativas de que esta situación continuará en 2009. Con este panorama laboral y financiero, empresas y trabajadores están dibujando un nuevo mapa en el proceso de selección de personal, según el último estudio realizado por la consultora Adecco.


 


Con el aumento del paro en todos los sectores y perfiles, las compañías tienen más profesionales a la hora de elegir un candidato que incorporar a sus filas, pero no tienen recursos suficientes para contratar. Por tanto, los candidatos ya no son capaces de exigir determinadas condiciones laborales, mientras que las empresas no buscan contratar al mejor profesional en el menor tiempo posible, como sucedía hace unos meses. Ahora no se habla de incentivos, sino de productividad y reducción de costes. Los trabajadores están empezando a aceptar condiciones económicas y laborales que en tiempos de bonanza económica no habrían aceptado.


 


Por su parte, las empresas sacan el máximo provecho a sus plantillas para evitar tener que contratar a nuevos empleados, al tiempo que también optimizan sus procesos de selección de personal. Ahora buscan candidatos polivalentes que puedan realizar un doble cargo, y también a quienes puedan producir más a un menor coste o a los que sean capaces de crear un nuevo nicho de mercado para un producto. Quieren, en definitiva, a personas que hagan más competitiva a su empresa en estos tiempos de incertidumbre.


 


En la negociación de las retribuciones económicas es la empresa la que vuelve a llevar la iniciativa ofreciendo salarios ajustados. Con el fin de reducir costes, las compañías prefieren cubrir sus puestos vacantes con personal interno, y muchas de ellas externalizan este servicio a consultoras de selección. En la línea de la política de ahorrar costes, Adecco Professional ha lanzado recientemente un servicio de selección modular, en el que la empresa puede contratar tan sólo una o varias partes del proceso de selección.


 


Cambios en los candidatos


 


Cada vez son más los profesionales que han comenzado a cursar estudios de postgrado o cursos específicos de formación, especialmente de idiomas. Cuando hace unos meses dos de cada diez candidatos estaba formándose en el momento de optar a un mejor puesto de trabajo, en la actualidad son cinco de cada diez los candidatos que se encuentran en pleno proceso formativo. Por otra parte, cada vez son más los trabajadores que diversifican su área de especialidad estudiando una segunda carrera de un área diferente a la que en su día cursaron o con postgrados que no tienen nada que ver con su formación inicial.


 


Otra de las diferencias que han surgido en los últimos meses es que ahora muchísimos trabajadores están dispuestos a aceptar una oferta de trabajo en otra provincia o comunidad autónoma, o incluso a más de 50 kilómetros de su vivienda. En cuanto al salario, antiguamente el candidato exigía una franja salarial acorde a su experiencia y dedicación. Sin embargo, actualmente se observa una mayor aceptación de las condiciones económicas marcadas por las empresas, e incluso muchos trabajadores aceptan un salario inferior a sus pretensiones, con la esperanza de verlo mejorado dentro de unos años, cuando la crisis haya pasado de largo.


 


Por último, las empresas han empezado a constatar que los candidatos disponen de información pormenorizada de la compañía. Aspectos como el volumen de facturación, el número de empleados, la dimensión nacional o internacional de la empresa, e incluso su cotización bursátil, se han convertido en una inquietud de los profesionales, que ansían saber si la compañía a la que tienen posibilidad de unirse es capaz de ofrecerles estabilidad.


 


Por último, se observa que cada vez hay menos movilidad en el mercado laboral. Los trabajadores en activo se muestran reticentes a cambiar de empleo y las empresas se ven obligadas a localizar al profesional idóneo para el puesto con el fin de hacerle una oferta directa que incluya condiciones más ventajosas.


 


 


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Más información:


 


Adecco


 


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