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La contratación temporal en verano podría experimentar una caída del 50%

Según un estudio de Adecco, la contratación temporal podría caer este verano hasta un 50% con respecto al año anterior. Además, las empresas reestructurarán sus plantillas y las adaptarán a la caída del consumo, evitando las sustituciones de verano.

Publicado en Histórico Noticias
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En plena crisis económica son muchas las personas que miran al periodo estival como la única posibilidad de que se reactive el mercado laboral. Sin embargo, después de que el verano pasado la contratación de las ETT se redujera en un 17% con respecto a 2007, las previsiones tampoco parecen ser demasiado positivas para este año. El ILCA Adecco-IESE prevé la destrucción de un millón y medio de puestos de trabajo en el tercer trimestre del año, y se estima que la contratación temporal caerá un 50% con respecto al mismo periodo del año pasado.


 


Los jóvenes estudiantes, que era siempre el perfil más demandado en época estival, tendrán que competir este año con millones de parados y amas de casa interesados en obtener un dinero extra que aportar a la economía familiar. Los mayores de 40 años también buscarán un trabajo eventual en verano, así como los inmigrantes, un colectivo que otras temporadas sólo se decantaba por un empleo duradero que les permitiera cierta estabilidad en nuestro país. Por todo ello, la formación de los trabajadores será superior a la de años precedentes, ya que buscarán trabajo no sólo personas con titulaciones medias, sino también licenciados o diplomados con una dilatada experiencia laboral.


 


Estrategias empresariales


 


Este verano la crisis no cogerá por sorpresa a las empresas, que han tenido tiempo de reestructurar sus plantillas y adaptarlas a la caída del consumo. En lugares como en Andalucía, donde se prevé una caída de la ocupación del 20%, muchos hoteles han dado vacaciones a su personal en temporada baja para tenerlo disponible los meses de verano y ahorrarse la contratación temporal por sustitución de vacaciones.


 


En la industria, los periodos vacacionales comenzarán antes y acabarán después, con el fin de que sean los propios trabajadores los que puedan suplir la ausencia de sus compañeros. Además, algunas fábricas paralizarán su producción en agosto y darán vacaciones al mismo tiempo a todos sus empleados. En el sector de la logística, el transporte y la banca tampoco se espera que aumenten las contrataciones temporales.


 


Perfiles demandados


 


Aún así, se seguirán demandando cocineros, camareros, recepcionistas de hotel con idiomas, así como agentes de viaje, guías turísticos, animadores socioculturales y monitores de tiempo libre. En el sector industrial será más patente el descenso en la contratación, pero muchas empresas de este sector aprovecharán el descenso de producción para reorganizar stockaje, actualizar inventario o proceder a la limpieza de máquinas e infraestructuras, por lo que entre los perfiles que se demandarán se encuentran los técnicos de mantenimiento, oficiales industriales, operadores, peones, carretilleros de grúas o inventaristas.


 


Por su parte, en transporte, logística o centros comerciales sí que se contratarán profesionales para cubrir bajas por vacaciones, como cajeros, dependientes, reponedores o auxiliares administrativos. También serán demandados los teleoperadores y recepcionistas de llamadas con idiomas, mientras que  los comerciales y los coordinadores de call center serán solicitados por las compañías de seguros. Por último, en Baleares y Levante se necesitarán gestores de punto de venta o delegados de zona, responsables comerciales y logísticos, así como promotores y azafatas, como consecuencia del aumento de lanzamientos de nuevos productos a través de promociones.


 


 


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Más información:


 


Adecco


 


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