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La contratación se mantendrá estable en 2008

La alarma ante una posible crisis económica no afectará en exceso al mercado laboral, que mantendrá sus niveles de contratación con respecto a 2008 según el informe ‘Previsión de empleo en España para 2008’ presentado por CBjobs. De hecho, un 38% de

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Los últimos datos del paro reflejaron el peor arranque de año en el último cuarto de siglo. Un total de 132.378 personas perdieron su trabajo y la cifra global de desempleados alcanzó los 2.261.925 principalmente debido al final de las Navidades y los problemas del sector de la construcción.


 


La desaceleración del sector constructor, unido al final de las Navidades, ha convertido a enero de 2008 en el peor arranque del año del último cuarto de siglo en lo que a la tasa del paro se refiere. Durante los primeros 31 días del año se un total de 132.378 personas perdieron su trabajo, lo que sitúa la cifra total de parados en 2.261.925, un 6,2% más que en el último mes del año pasado. Además, diversos expertos internacional no cesan de alertar sobre la posible llegada de un periodo de ‘vacas flacas’. Sin embargo, los niveles de contratación del año pasado se mantendrán estables durante el presente ejercicio. Por lo menos esta es la conclusión que se desprende del estudio que CBJobs.es encargó a Harris Interactive y titulado ‘Previsión de empleo en España para 2008’.


 


El estudio ha contado con la participación de 247 directores de contratación y profesionales de Recursos Humanos y 427 empleados españoles, que respondieron a una encuesta on line entre el 21 de noviembre y el 12 de diciembre de 2007. El informe muestra las tendencias del mercado laboral, que según precisa Amando Izaguirre, director general de CBJobs.es, “continuará creciendo a un ritmo rápido, con una previsión de 1,2 millones de puestos de trabajo en 2008 y 2010,  tal y como ha adelantado el Ministerio de Economía y Finanzas”. Las compañías parecen dispuestas a seguir engordando en materia de contratación y un 38% asegura que aumentará su número de empleados indefinidos y a tiempo completo durante el presente ejercicio, con lo que habrá “más oportunidades laborales”, según el mandatario. Y es que apenas un 13% piensa reducir su plantilla, si bien es ciento que el 45% no contempla cambios por el momento y sólo un 5% no tiene clara cuál será su política.


 


Los empleos más demandados tendrán un claro sesgo técnico y profesional, un perfil que buscarán y añadirán a sus plantillas el 62% de los encuestados. Un 18% también contratará más cargos administrativos, mientras que apenas un 7% incorporará personal para los puestos de dirección y el resto de cargos ejecutivos.


 


Flexibilidad y subida salarial


 


El estudio de CBJobs.es identifica siete tendencias en el mercado laboral para 2008 y la primera es la subida de los sueldos. La llamada ‘guerra por el talento’ obligará a las empresas a aumentar la retribución de sus mejores empleados y el 88% del personal de RRHH prevé aumentar el salario una media de entre el 3% y el 5%. No se trata de la única medida que favorecerá a los trabajadores. Y es que la conciliación entre obligaciones con la empresa y la vida privada se ha convertido en una de las demandas más habituales que obligará a los contratadores ha flexibilizar sus ofertas y contratos. Casi un 62% de las compañías brinda ya estas posibilidades a sus empleados y un 36% tomará medidas en esta dirección.


 


La tercera de las tendencias que expone el informe es el uso de internet para conocer detalles del candidato. Así, un 24% de los encuestados recurre a la búsqueda online y redes sociales para lograr más información de los aspirantes durante el proceso de selección, en tanto que un 35% asegura hacerlo, pero sólo de vez en cuando. Además el 30% afirma que empezará a poner en práctica esta táctica en 2008.


 


Por otra parte, la posibilidad de aumentar la edad de jubilación hasta los 70 años no está suponiendo un alivio para las empresas en esta guerra por el talento. De hecho, el 30% de los encuestados muestra su preocupación por la pérdida de capital intelectual debido a que muchos de sus trabajadores se aproximan a la edad de jubilación. En este sentido, hasta un 10% de las compañías está dispuesta a contratar a empleados que se jubilados de la competencia, en tanto que un 14% ofrecerá incentivos por permanecer en la empresa más allá de los 65 años. Estas medidas parecen dar resultado, ya que casi un cuarto de los empleados (23%) ha manifestado su interés en posponer su jubilación.


 


La de los jubilados no es la única sorpresa que depara el informe, ya que si bien crece el número de empleos indefinidos o a tiempo completo, también si cada vez más las corporaciones que buscarán entre los trabajadores autónomos como fórmula para recortar gastos y controlar su masa salarial. Hasta un 41% se decantarán por esta solución en 2008. Esta tendencia también obedece a una diversificación en la contratación. Tanto es así que no sólo habrá mayor diversidad en cuanto al tipo de contrato, sino también en lo que respecta a la condición de los contratados. Los profesionales de RRHH señalan a mujeres y discapacitados como los segmentos a los que se van a dirigir de forma más agresiva en 2008. El 78% de las empresas pondrá énfasis en la contratación de candidatos bilingües en los próximos 12 meses.


 


Por último, el 61% de los trabajadores afirma que las oportunidades para avanzar profesionalmente son más importantes que el sueldo. Por lo tanto, el 39% de las empresas ofrecerán más promociones y oportunidades para avanzar profesionalmente en 2008.


Previsiones para el primer trimestre del año


El informe también hila algo más fino en sus previsiones y para el primer trimestre del año estima que el 31% de las empresas aumentará el número de empleados, por sólo un 12% que lo reducirá y un 51% que no hará cambios. En cualquier caso, es necesario recordar que el comienzo del año es la época donde las compañías ponen en marcha sus planes y estrategias, para lo que suelen necesitar personal.


 


Durante este periodo también aumentarán los niveles de compensación. En concreto, el 82% de las empresas pagará más a sus empleados. Las subidas se acercarán al 3% en el 32% de los casos, mientras que sólo un 21% subirá el 5% la retribución media de su plantilla.


 


Más información:


 


CBJobs.es


 


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