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La contratación de mujeres en alta dirección aumentó más del 45% el año pasado

La participación de mujeres en consejos y alta dirección va en aumento. En 2009, la contratación de féminas en estos puestos aumentó un 45%, según Michael Page Executive Search.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de La contratación de mujeres en alta dirección aumentó más del 45% el año pasado

Las mujeres son uno de los colectivos que está contribuyendo a reducir el número de parados, según las últimas estadísticas hechas públicas por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Muchas de ellas acceden a nuevas oportunidades laborales ocupando los más altos puestos en grandes grupos empresariales, lo que se refleja en un incremento de su contratación en consejos y dirección de más del 45% en 2009.


 


Según Cecilia Taïeb Walch, Asocciate Principal de Michael Page Executive Search, “esta tendencia sigue al alza año tras año. Las candidatas deben conocer dónde existen más oportunidades, qué pueden ofrecer como trabajadoras y en qué sectores para establecer una estrategia personalizada para la búsqueda de empleo”.


 


Hay algunos sectores que se han visto especialmente afectados por la crisis y se han visto obligados a efectuar numerosos despidos, como el Inmobiliario/Construcción, Banca, Retail, Publicidad y Consultoría. En estas ramas es hoy más difícil conseguir empleo.


 


Sin embargo, hay otros sectores en pleno proceso de recuperación y en donde todavía existen oportunidades laborales, como el de la Energía, que se perfila como uno de los protagonistas de la recuperación económica. Otros que ya han comenzado a hacer contrataciones son los de Tecnología, Seguros, Healthcare e Industria. Para Taïeb, “quizá sea el momento en el que muchos trabajadores deberían pensar en un reciclaje profesional para cambiar de sector y ampliar sus oportunidades. Las candidatas que posean un mayor conocimiento del mercado laboral y mejor se adapten a las circunstancias actuales tendrán más posibilidades de encontrar trabajo a corto plazo”.


 


Para conseguir un empleo el candidato debe destacar y ser consciente de lo que puede ofrecer. En el caso concreto de las mujeres, las características más demandadas son una formación apropiada y continua, una experiencia internacional y profesional creciente, y actitud comercial. Asimismo, entre las competencias mejor valoradas están la polivalencia, adaptabilidad, autonomía, trabajo en equipo, la implicación, y la orientación a los resultados y a los clientes.


 


 


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