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La Cámara de Madrid ayuda a las empresas a luchar contra el absentismo laboral

La entidad madrileña celebró una jornada con el fin de orientar a los empresarios en la elaboración de medidas que ayuden a disminuir una práctica que genera numerosas pérdidas anuales.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de La Cámara de Madrid ayuda a las empresas a luchar contra el absentismo laboral

Doce mil millones de euros al año. Esta es la escalofriante cifra que pierde una empresa al año por el absentismo laboral de sus empleados. Un problema urgente a solucionar y más teniendo en cuenta que cada vez son más los empleados que faltan a su trabajo. De cómo solucionarlo ha dado ideas la Cámara de Comercio de Madrid en la jornada ‘Absentismo Laboral. Causas y soluciones’ que ha organizado la Asociación Plurisectorial de Empresarios de Algete (Aspema) y en la que también ha participado la mutua Umivale.


 


El principal problema al que se enfrentan las empresas es la competitividad. Y es que sin trabajadores es imposible ser competitivo en el sector. Las entidades se ven desesperadas porque las cifras no engañan: en total, 1,3 millones de ocupados no fueron a trabajar cada día en nuestro país, según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) en 2008.


 


Esta situación provoca una reducción de la productividad, acarrea problemas organizativos y altos costes, pues la ausencia de unos hay que suplirla con la contratación de otros. Las visitas al médico (22,9%), la conciliación de la vida familiar y laboral (21,4%), el permiso por defunción de familiares y los trámites en horario laboral, son las principales causas por las que los trabajadores se ausentan de sus obligaciones.



Actuar ante el exceso de absentismo laboral no es una tarea fácil. Los ponentes han señalado que es fundamental diferenciar las faltas al trabajo por causas justificadas y reconocidas legalmente, como es el caso de la incapacidad temporal o de los permisos relacionados con la actividad sindical, de las ausencias injustificadas, como los retrasos o trámites en horario laboral. Pero los empresarios no pueden olvidarse del absentismo presencial, es decir, cuando el trabajador está en su puesto de trabajo pero dedica gran parte de su jornada laboral a tareas que no tienen relación con su cometido profesional. Una práctica que han de seguir muy de cerca.


 


Posibles soluciones


 


Lo más curioso de todo es que la crisis ha repercutido positivamente en el absentismo laboral. Según una encuesta elaborada por el Adecco a 720 empresas españolas, un 34% de ellas reconoció haber experimentado una merma del absentismo aunque otras compañías aseguraron percibir el efecto contrario: se falta más al trabajo por la falta de motivación que sufre el empleado al verse próximo al despido.


 


La Cámara de Comercio de Madrid apuntó a que la puesta en marcha de medidas de flexibilidad laboral y conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas contribuye a reducir el absentismo laboral. Estas medidas suponen un ahorro de 5.000 millones de euros al año.


 


Por ello, el Ayuntamiento de Madrid creó en noviembre del año pasado el servicio Concilia Madrid en colaboración con la Cámara de Comercio, la Unión General de Trabajadores de Madrid (UGT) y Comisiones Obreras de Madrid (CC OO). A través de él, un equipo de profesionales asesora de manera gratuita a las empresas. Es más, la Cámara de Madrid presta el servicio gratuito de asesoramiento de Concilia Madrid, con el fin de determinar las acciones de conciliación que más se adecúen a cada entidad.


 


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Más información:


 


Cámara de Comercio de Madrid


 


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