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La Cámara de Madrid aboga por la conciliación para combatir el estrés laboral

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), este molesto síntoma profesional afecta ya a un 50% de los empresarios españoles y a más del 40% de los trabajadores asalariados.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de La Cámara de Madrid aboga por la conciliación para  combatir el estrés laboral

El estrés que producen las largas, difíciles e intensivas jornadas de trabajo entre los trabajadores y empresarios, ya tiene una pócima secreta para su curación: ‘la conciliación laboral’.


 


Y es que, según ha revelado la Cámara de Comercio de Madrid a través de la jornada ‘Estrés laboral, la conciliación como generador de salud empresarial’ que imparte a pymes de esta comunidad, una buena conciliación de la vida familiar y profesional es la clave del éxito en la lucha contra esta dolencia que tradicionalmente se produce en el ámbito del trabajo.


 


El objetivo de esta sesión informativa no es otro que el de informar a las pymes de la Comunidad de Madrid sobre la importancia que tiene hoy en día el diseño de políticas de conciliación que permitan subsanar las disfunciones que el estrés trae consigo a los trabajadores: disfunciones psicofisiológicas o ansiedad.


 


Además, también se recordó durante estas sesiones las importantes repercusiones que tiene el estrés en el plano económico y social pues, sólo en la Unión Europea, la inversión aproximada que se hace cada año para combatir esta enfermedad se cifra en torno a los 20.000 millones de euros.



En España, según los datos que maneja el Instituto Español de Investigaciones Psiquiátricas, esta dolencia profesional causó a las empresas pérdidas por valor de unos 90.000 millones de euros sólo durante el pasado año.


 


Asimismo, son múltiples las causas que pueden provocar el origen del estrés en el trabajador y pueden influir factores tan diversos como la inestabilidad del mercado laboral, las nuevas formas de trabajo, la falta de recompensa por buen rendimiento laboral, el sueldo o la falta de conocimiento sobre la organización eficiente de las tareas laborales a desempeñar.


 


Según manifiesta la Cámara de Comercio madrileña durante el desarrollo de estas sesiones, gracias a las prácticas conciliadoras tanto la empresa como el trabajador podrán obtener numerosos beneficios.


 


De un lado, la empresa puede conseguir captar y retener el talento de sus empleados así como aumentar el grado de compromiso y de productividad; y el empleado podrá reducir gracias a ella sus niveles de estrés, aumentar la satisfacción de sus tareas laborales y reducir el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y la familiar.


 


Pero lo cierto es que aún queda mucho por hacer en materia de prevención del estrés laboral pues, según ha dado a conocer el Instituto Nacional de Estadística, esta dolencia afectó a más del 40% de los trabajadores españoles durante 2008 y a más del 50% de los empresarios.


 


Además, provocó el 7% de las bajas laborales y el 50% de la tasa de ‘absentismo no justificado’ que registraron las empresas de nuestro país durante ese periodo.


 


 


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Más información:


 


Cámara de Madrid


 


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