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La búsqueda de profesionales cualificados se internacionaliza en España

Al menos esa es la conclusión de CATENON en base a su trayectoria empresarial cada vez más enfocada al mercado internacional. Esta firma europea de selección pronostica una creciente convergencia de los mercados laborales mundiales.

Publicado en Histórico Noticias
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Las empresas se esfuerzan por buscar a los mejores profesionales para cada posición, estén donde estén. En todo el mundo y sobre todo en Europa, a la globalización de los mercados le ha seguido, y cada vez con más intensidad, una globalización de los mercados laborales en todos los sentidos. Las bases de este contrastado fenómeno son muy complejas. Dado que los países europeos tienen un porcentaje cada vez mayor de población inmigrante, las empresas necesitan 'globalizar' sus plantillas para poder atender convenientemente a un potencial mercado mucho más multicultural.



Son algunas de las conclusiones que extrae Cátenon España, compañía en la que un 27% de su facturación ya procede de búsquedas globales de profesionales. Dicho de otra forma, uno de cada cuatro euros que ingrese este año la firma europea en nuestro país provendrá de la búsqueda de ejecutivos radicados en otros países, ya sea para incorporarlos a empresas españolas o bien para que trabajen en proyectos de compañías españolas en el extranjero. Supone, por tanto, una tendencia cada vez más fuerte de fusión de los mercados de talentos mundiales en un gran escenario.



Este gran escenario mundial en el que las compañías multinacionales operan cada día con mayor conexión entre sus respectivas filiales obliga a que los equipos sean cada vez más ricos en nacionalidades, idiomas y culturas, pues ante la igualdad en el acceso a las tecnologías, la diferencia en las empresas está cada vez más en el talento de sus profesionales. Aunque desde Cátenon puntualizan que el esfuerzo de las compañías por llevar a cabo búsquedas globales no es generalizable al resto de empresas del mercado español, lo cierto es que es una tendencia que irrumpe cada vez con más fuerza, aseguran desde la compañía.



Consideran además que el aumento del esfuerzo en búsquedas globales se explica por dos razones: el ritmo cada vez mayor en la convergencia de los mercados laborales mundiales y el desarrollo de WOP (Worlwide Operations Platform), un sistema que tiene la empresa para, a través de un conjunto de plataformas de negocio en más de 35 países, acometer con éxito la búsqueda internacional de profesionales.


En cuanto a las claves que definen este mercado de talento cada vez más interconectado, Cátenon lo analiza en virtud de varias tendencias muy concretas: en primer lugar, el mundo está generando 'corrientes' de profesionales entre países exportadores y países importadores de talento; en segundo término, las compañías de todo el mundo van llenando sus filiales de una mezc la de profesionales de todas las culturas que les haga más fácil el funcionamiento como un solo equipo a nivel mundial; y por último, en el caso de España, nuestras empresas más multinacionales necesitan profesionales para abordar su internacionalización. 



China, uno de los grandes focos de cambios en el empleo mundial


La irrupción de China escalando posiciones hasta que en breve ocupe el número uno en la economía mundial, supone un gran cambio para el empleo, en opinión de Cátenon. Para María Sánchez Galdó, directora de Cátenon en Madrid, “ahora China se integra en el corazón de la estrategia de las compañías, por lo que necesariamente debe relacionarse con mucha mayor fluidez con todos los demás países. A medida que China se posiciona en la parte alta de la gestión del negocio y provoca así una mayor globalización de las compañías, es lógico que también lo hagan sus equipos -comenta Sánchez Galdó-. Si antes era extraño ver un profesional de China en una filial europea, ahora será cada vez más habitual, pues la gran diferencia de cultura e idioma del país asiático con el resto del mundo, requiere conformar equipos mixtos que gestionen esta nueva realidad”.



Europa del Este y países árabes, dos caras de una misma moneda


En cuanto a los países de Europa del Este, son fuente permanente de exportación de talento, dado que sus profesionales tienen una buena formación y parten de un nivel salarial muy bajo. Ello les hace muy fácil fichar por compañías de Alemania, Italia, Reino Unido, Alemania, Francia y España, destinos principales a los que cada vez se incorporan más ejecutivos de Polonia, Rumanía, Hungría, República Checa y Bulgaria, principalmente.



Fuera de la Unión Europea, la tendencia más llamativa es la de los países del norte de África y los países árabes, como Arabia Saudí, Emiratos Árabes u Omán, en donde la necesidad de buenos profesionales roza la desesperación para las empresas. Los países exportadores de petróleo, por su parte, llevan ya mucho tiempo, y este último año más aún, viendo crecer sin parar su economía, y ganando posiciones en el mercado mundial. Ello afecta muy positivamente al empleo y les obliga a pujar por fichar a profesionales europeos experimentados que dirijan su expansión.


Por último, las multinacionales españolas están contratando abundantes profesionales extranjeros para dos tipos de misión. “Por un lado -comenta Iñaki Saltor, director de Cátenon en Barcelona-, algunas empresas están conformando en España grandes centros de decisión y de atención a sus filiales, y buscan para dichos centros buenos profesionales de todos los países en que operan; por otro lado, la mayoría de las multinacionales españolas están además buscando desde España los ejecutivos que se ocupen de gestionar el negocio en las oficinas que van abriendo en el resto del mundo, y buscan para ello profesionales de cada zona en la que se expanden”, afirma Saltor. Bancos y empresas hoteleras españolas están siendo los más activos en esta tendencia actualmente, según Cátenon. 


 


Más información:



Cátenon España



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