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La brecha salarial registra el mayor descenso de los últimos cinco años, según Igualdad

La brecha salarial en España ha registrado el mayor descenso de los últimos cinco años, pasando del 25,6% al 22% en ganancia media anual y del 19% al 16% en ganancia media por hora trabajada. Además, presenta dos puntos menos que la media de la Unión

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Según los últimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial (EES), la brecha salarial calculada sobre la ganancia media por hora trabajada es del 16% (del 22% si comparamos la ganancia media anual), lo que supone un descenso del 3% respecto al 19% registrado en 2007 (del 3,6% si nos referimos a la ganancia media anual respecto al 25,6% de 2007). Estas cifras suponen el mayor descenso en los últimos cinco años y dos puntos menos que la media de brecha salarial de la UE, que fue de un 18% en 2008. [Ver cursos de Política Retributiva]


 


Estos datos están recogidos en el estudio La brecha salarial: realidades y desafíos, una investigación que analiza la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en España y cuyo objetivo es profundizar en el fenómeno para desarrollar nuevas líneas de investigación. [Ver cursos de Estudios de la Mujer]


 


En este sentido, la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha señalado que la brecha salarial es “una anomalía que una economía moderna y competitiva no puede permitirse, además de ser una prioridad para este Gobierno”. Como ejemplos de la lucha contra la diferencia salarial la ministra ha citado la ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y los planes de igualdad que, según sus palabras “son el mejor instrumento para conseguir buenas condiciones laborales y para eliminar las trabas ante el desarrollo de las vidas profesionales y personales de las mujeres”.


 


Asimismo, Aído ha resaltado la mayor implicación de las empresas hacia las políticas de igualdad. Durante 2010, el 65% de los convenios colectivos han incorporado previsiones relativas a planes de igualdad (casi el doble que el alcanzando el año pasado) y más de 600 compañías han solicitado el distintivo de igualdad puesto en marcha por el Ministerio.


 


Hasta 2008, la brecha salarial en las ocupaciones de puestos directivos se había situado en los valores más elevados, pero en 2008 se produce un descenso de 7 puntos, de forma que, actualmente, las ocupaciones de mayor nivel son las que tienen menos brecha salarial.


 


 


 


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Más información:


 


Ministerio de Igualdad


 


Encuesta de Estructura Salarial


 


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