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La brecha salarial entre hombres y mujeres se aprecia a partir de los 25 años

Aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido en los últimos años, todavía hay notables diferencias retributivas entre ambos sexos. Sobre todo, se aprecian en los puestos de dirección y en aquellos cargos de responsabilidad. Sólo l

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Estudiantes-grado-INELas diferencias salariales entre hombres y mujeres siguen estando presentes y, en función del puesto que se desempeñe, son considerables. Según el estudio ‘Determinantes de la Brecha Salarial de Género en España’, recientemente presentado por el Ministerio de Sanidad en colaboración con el Consejo Superior de Cámaras, las mujeres directivas en España cobran una media de un 33,2% menos que los hombres. [Ver cursos de Igualdad de género]

 

La brecha salarial, aunque se aprecia en prácticamente toda la escala laboral, es más acentuada en los puestos de responsabilidad en los que la diferencia es del 25,9% en las empresas. Un porcentaje que se reduce hasta el 12,9% en empleos que no son de responsabilidad.

 

El estudio igualmente refleja diferencias en los puestos administrativos en los que el salario es un 29,9% menor que el de los hombres, así como en los técnicos en el que la retribución es inferior en un 20,3%. Sin embargo, en los puestos de trabajo que no requieren de cualificación, esta diferencia entre salarios está presente, aunque es inferior. De hecho, se sitúa en el 11,9%.

 

Unos datos con los que el estudio pone de manifiesto que la diferencia salarial en España entre los dos sexos es del 15,3% de media. Este porcentaje, no obstante, se ha reducido desde el año 1995 en el que los salarios de hombres y mujeres distaban un 30%. Además, el informe constata que en ningún caso las mujeres cobran más que los hombres por condicionantes personales, empresariales, geográficos o de competitividad, aunque se observan diferencias por estos factores.

 

De esta manera, la brecha en la remuneración se hace mayor en aquellos casos en los que el salario depende del rendimiento –con una diferencia del 37%-, mientras que se reduce si está vinculada al número de horas trabajadas, situación en la que es del 20%.

 

La diferencia de salario también se observa según la edad, siendo prácticamente inexistente en los trabajadores hasta los 25 años. Sin embargo, a partir de esa edad la brecha vuelve a estar presente y hasta los 34 años de edad crece al 2%. Un porcentaje que continúa creciendo hasta llegar al 10% a partir de los 55 años de edad.

 

Si se atiende al nivel de formación, existen asimismo diferencias. Estas aumentan conforme la preparación del trabajador es mayor. La diferencia se sitúa en el 17,7% en los trabajadores sin estudios o con educación secundaria, elevándose hasta el 25,3% en personas con situación de formación profesional de grado superior. La brecha crece en los licenciados universitarios o doctorados hasta el 30,3%.

 

El informe también presta atención a las diferencias existentes entre las comunidades autónomas. Madrid se sitúa como la autonomía en la que las mujeres cobran algo más de 4 euros menos que los hombres por cada hora de trabajo, seguida a continuación de Asturias con 3,6 euros, Cataluña con 3,4 euros y de Cantabria y de Aragón con cerca de 3,3 euros.

 

En el otro extremo se halla Murcia, que es lacomunidad en la que menor diferencia existe, siendo de tan sólo 0,1 euros por hora de trabajo. Le sigue Ceuta y Melilla con 0,7 euros, Canarias con 1,1 euros y Andalucía con 1,6 euros.

 

Unas diferencias que se deben, según el estudio, a factores discriminatorios más que a motivos de jornada laboral o de contrato, edad, titulación o antigüedad en la empresa, entre otros. Sobre conclusiones se ha pronunciado el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno, al afirmar que “no se pueden aceptar”. Además, ha calificado los datos de “inadmisibles” por lo que ha anunciado que desde el ministerio se podrá en marcha en el primer trimestre de 2013 un Plan Estratégico contra la Discriminación Salarial para tratar de combatirla.

 

 

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Más información:

 

Ministerio de Sanidad

 

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