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John Deere, un buen ejemplo de formación corporativa a través de la red

Esta empresa líder mundial en la fabricación de maquinaria agrícola, ha lanzado hace poco para sus directivos un programa de formación que trata de aunar la realización académica personal con la plena dedicación al puesto de trabajo. Conoce cómo se e

Publicado en Histórico Noticias
Foto de John Deere, un buen ejemplo de formación corporativa a través de la red

Redacción Aprendemas.com, 16/10/2001


Uno de los factores que más valoran los profesionales de alta cualificación a la hora de escoger empresa son las perspectivas que esta les ofrece precisamente para seguir progresando en su cualificación. Así, las empresas que pretendan retener (o captar) a sus profesionales más brillantes, además del imprescindible estímulo económico, han de ofrecer la posibilidad de acceder a programas formativos de calidad. Pero claro, en este propósito las empresas no quieren desviar la atención de sus empleados en cursos que exijan una excesiva dedicación.


Es, en definitiva, una cuestión de equilibrio pero también de eficacia y de ahí que la importante multinacional de maquinaria agrícola John Deere haya puesto en marcha este año un interesante programa de formación para sus directivos de todo el mundo. Esta empresa, ante el reto de la globalización ha optado por asociarse con la Kelley School of Business, prestigiosa escuela perteneciente a la Universidad de Indiana, valiéndose así de las nuevas tecnologías para llevar la educación a sus directivos.


La colaboración es bien sencilla pero vale de ejemplo para conocer las últimas tendencias de las empresas americanas para incorporar programas de formación en sus organizaciones. La Kelley School of Business tiene un MBA a través de Internet ya consolidado (Direct Online MBA) y lo ha adaptado tanto a las necesidades de la propia empresa, John Deere, como a la de sus directivos. De esa manera logra, por un lado, cubrir las expectativas de estos profesionales, y por otro lado, incrementar el valor del equipo directivo en su conjunto y consecuentemente de la organización.


Por lo demás, las características de este programa de tres años, (estructurados en 20 cursos individuales), son las que corresponden a uno de los MBA Online de mayor prestigio de ese país. En concreto, consiste en la combinación cada año de un período previo de una o dos semanas presenciales en el Campus Bloomington de la Universidad de Indiana con tres sesiones de 12 semanas cada uno utilizando todas las herramientas desarrolladas hasta ahora para la enseñanza a través de Internet. A este último respecto, el acceso al material didáctico será a través de la red y también se llevarán a cabo foros y comunicación a través de audio y videoconferencia. Se utilizarán metodologías de enseñanza tales como simulaciones y el ya habitual método del caso. Con respecto a los contenidos, estos estarán centrados principalmente en el conocimiento del negocio, desarrollo de habilidades y competencias, para los futuros líderes de esta organización. Y todo ello perfectamente compatible con una jornada laboral a tiempo completo. ¿Alguien da más?


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Para más información sobre esta iniciativa:


http://www.deere.com/deerecom/_newsroom/kellyschool_100801.htm