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Internet y las redes sociales ganan terreno a la hora de buscar candidatos o empleo

El III Estudio sobre Intermediación Laboral elaborado por Adecco concluye que Internet sigue siendo la herramienta prioritaria para empleadores o buscadores de empleo, aunque se incrementa la utilización de las redes sociales. Además, existen ofertas

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Internet y las redes sociales ganan terreno a la hora de buscar candidatos o empleo
Estudiantes-grado-INEAdecco ha hecho públicos los resultados de su III Estudio sobre Intermediación Laboral, es decir, un análisis sobre cuáles son los canales a los que recurren las empresas para dar a conocer sus ofertas de empleo y los mecanismos que utilizan los candidatos para acceder a ellas. 



Una de las primeras conclusiones del estudio es que el 48,7% de las empresas utiliza las redes sociales para reclutar candidatos, cifra que se duplica respecto al año anterior. Asimismo, los departamentos de Recursos Humanos también han aumentado la utilización de estas plataformas en un 20%.



El medio que más utilizan las empresas para publicitar sus ofertas es Internet, sobre todo, en lo que se refiere a la captación de mandos técnicos y empleados. No obstante, para seleccionar puestos de dirección las empresas, un 89% se decantan por el uso de empresas de selección. 



Asimismo, existe una constante aparición de modalidades nuevas de intermediación muy actuales y que siguen la tecnología emergente como es el caso de la telefonía móvil o la televisión interactiva.



La mayor familiaridad con las nuevas tecnologías hace que sea el sector de las infocomunicaciones. Es en este sector donde Internet ha logrado una mayor penetración como medio de difusión, con más de un 90%. Le siguen, aunque a gran distancia, la industria (69,11%), la construcción (68,73%) y el sector servicios (67,06%).



Por otro lado, los contactos personales se muestran como la principal fuente de búsqueda de trabajo por parte de los candidatos. Asimismo, para la búsqueda de empleo en el extranjero, son los portales de empleo nacionales los más utilizados. 



El informe advierte que existe una parte del empleo ofertado que se genera en España que escapa al de los mecanismos de difusión pública, como es el caso de los contactos personales o la promoción interna. Esta oferta oculta de empleo es una de las formas más habituales de cubrir puestos de trabajo.



Para llevar a cabo el estudio Adecco ha entrevistado a 574 empresas con una notable dispersión sectorial y geográfica. En lo que a los demandantes de empleo se refiere, el método utilizado ha consistido en una encuesta online dirigida a 8.777 candidatos. 



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Informe Adecco