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Internet pierde protagonismo en la búsqueda de empleo

Un estudio elaborado recientemente por Randstad pone de manifiesto que la crisis económica afecta tanto al número de contratos como a las formas de buscar un nuevo empleo. Internet ha dejado de ser el medio preferido de las personas desempleadas que

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Foto de Internet pierde protagonismo en la búsqueda de empleo

Entregar el currículum en mano en las empresas, o lo que es lo mismo recurrir a la candidatura espontánea, resulta un método efectivo para la búsqueda de empleo para el 60% de los candidatos, según un estudio elaborado por Randstad. De esta manera, Internet comienza a perder protagonismo como canal en la búsqueda de empleo.  La actual situación económica ha modificado el perfil del demandante de empleo ya que en 2007 se trataba, en general, de una persona joven, con estudios medios y que iniciaba su entrada al mercado laboral. Sin embargo, en la actualidad, el perfil del candidato es más heterogéneo: no sólo hay más candidatos, sino que estos están más cualificados, tienen más experiencia y provienen de una mayor variedad de disciplinas.


 


Por estos motivos, perfiles técnicos que resultaba complejo encontrar hace un año, como fresadores, torneros, matriceros, etc., acuden ahora a buscar empleo. Del mismo modo, se ha incrementado el número de titulados de primer y segundo ciclo, con experiencia y dominio de idiomas, que hace un año eran difíciles de captar como candidatos. Por regiones, Madrid y Cataluña son las comunidades en las que más ha aumentado el número de solicitantes de empleo a través de la candidatura espontánea.


 


Quién busca empleo en Internet


 


Internet continúa siendo un refugio seguro para determinados perfiles, en especial los relacionados con la informática y las nuevas tecnologías. Para perfiles altamente cualificados la Red es casi una vía exclusiva para la recepción de candidaturas, contestación a ofertas y contacto con profesionales, ya que este tipo de candidatos suelen ser usuarios asiduos de Internet.


 


En este sentido, el reclutamiento “online” aporta mayor rapidez a los procesos de reclutamiento y un alcance geográfico ilimitado. Además, a través de la Red la información es mayor, y se ofrecen métodos automatizados de criba previa y programas de gestión de candidaturas. No obstante, para las empresas es básico que todos los candidatos pasen por una entrevista personal con sus consultores, que determinan aspectos imposibles de detectar en una candidatura electrónica.


 


 


Más información:


 


Randstad


 


 


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