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Internacionalizar la empresa, una posibilidad para escapar de la crisis

Muchas son las compañías españolas que ver mermados sus beneficios fruto de la situación económica del país. Una crítica situación que puede evitarse trasladando la empresa fuera de las fronteras. La idea no defrauda a muchos trabajadores aunque no t

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Internacionalizar la empresa, una posibilidad para escapar de la crisis

El principal objetivo que persiguen las empresas españolas es evitar, en la medida de lo posible, la acuciante crisis. Por ello, muchas son las que optan por diversificar e internacionalizar el negocio enviando a sus propios trabajadores al exterior, pues es necesario seguir aprovechando los recursos disponibles. Pero para que esta misión se convierta en un auténtico éxito es necesario que el profesional expatriado se sienta como en casa y reciba todos los cuidados con los que contaría en su país natal. De todo ello se ha hablado en la jornada sobre Movilidad Internacional de Directivos, celebrada este miércoles en la sede de Foment del Treball de Barcelona.


 


El Director del Observatorio de Prospectiva Industrial del Departamento de Innovación, Universidades i Empresa, Joan Miquel Hernández; los directivos de Catenon Iñaki Saltor y Xavier Sánchez; o Amparo Aracil, de Relocations España, fueron algunos de los ponentes protagonistas de la jornada. Todos coincidieron en que desarrollar la carrera profesional fuera de España siempre es una gran oportunidad. Algo de lo que también son muy conscientes los propios españoles, pues 2 de cada 3 trabajadores estaría dispuesto a irse a trabajar al extranjero, según el Informe Anual Catenon de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2008.


 


Pero la empresa ha de tener en cuenta ciertos aspectos a la hora de llevar a cabo su expansión más allá de las fronteras. En este sentido, Amparo Araceli, Directora de la Zona de Levante de Relocations España, señaló que en muchos casos las compañías dejan pequeños detalles sin concretar. Si bien es verdad que al directivo se le han solucionado los asuntos legales o el alojamiento, no se le ha informado sobre el cambio cultural que le va a suponer el país de acogida, cuales son los colegios de la zona o para cuanto tiempo se va. Y es que este tipo de cosas pueden provocar, según Araceli, tensiones familiares, incluso rupturas, lo que puede provocar una pérdida de motivación profesional o abandono del proyecto.


 


La empresa no se puede olvidar de todas estas posibilidades pues “los profesionales trasladados al extranjero son los empleados más caros de la empresa, y si no se sabe gestionar profesionalmente todo el proceso de expatriación, la compañía puede perder mucho dinero”, aseguró la directiva de Relocations España. Por ello, “es necesario que el empleado que ha decidido trasladarse a otro país conozca pormenorizadamente cuál va a ser su nivel de vida, todos los trámites que será necesario llevar a cabo para comenzar su nueva etapa profesional y personal, y que le hayan informado tanto de los aspectos positivos como de los negativos. Además, necesita reducir la incertidumbre con respecto a su situación una vez que haya finalizado su estancia fuera”.


 


Emiratos Árabes o China


 


Pero claro está que no a cualquier persona se le presenta dicha oportunidad. En este sentido, el Director de Desarrollo de Negocio de Catenon en Barcelona, Xavier Sánchez comentó que “en un mundo global, se necesitan mentes multiculturales flexibles y adaptación a la vida personal y laboral en diferentes culturas. Para las compañías, resulta fundamental saber acceder al talento en cualquier parte del mundo, sin olvidar que el proceso ha de llevarse a cabo en el mínimo tiempo posible, ya que el talento no espera; los procesos internacionales pueden eternizarse y el tiempo es el recurso más escaso en las organizaciones”. Algo en lo que también coincidió el Director General de Catenon en España, Iñaki Saltor.


 


Los afortunados pueden ser trasladados a cualquier ciudad del mundo en función de los intereses de la empresa, pero, desde hace varios años, países concretos se han convertido en objeto de deseo para abrir nuevos mercados. Tal es el caso de China, un gran centro de innovación y gestión; América Latina, ya que ofrece una ventaja idiomática además de las en numerosas inversiones que España ya ha llevado a cabo; EE.UU. que ofrece ahora, más que nunca, increíbles oportunidades, o los Emiratos Árabes, zona en alza de inversiones extranjeras.





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Más información:


 


Foment del Treball Nacional


 


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